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4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能(néng )影响公正执行(✍)公务的(🥌)宴请和(💲)旅游活动安排(pái )，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接(jiē )受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并(bìng )收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违(wé(🆒)i )法问题(📅)，被开除(🍽)党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
农产品一直是美国的优势出口产品，但由于关税战，一些小农(🔲)场已是(🔱)风雨飘(🔁)摇(yáo )。
针对该情况，5月5日，澎湃新闻记(jì )者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人(rén )员表示，医院已经关注到了该事件，正(zhèng )在调查中，有调(🍪)查结果(📠)后会向(🐻)公众发布。
在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外(wài )服务点，提升在地化服务能力，赋能企业(yè(📤) )深度参(🎬)与全球(🥌)产业分工合作。该区将进(jìn )一步深化政策模式创新，推出涵盖专业服(fú )务图谱、政策解读等内容的“出海服务(wù )包”，并持续丰富政策工具箱(🤣)，推动更(🏗)多(duō )惠(📠)企政策直达出海企业。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案(àn )例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案(🧙)”明确，企(🗜)业与网(🚥)约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系，依法保障(zhàng )网约货车司机享受劳动权益。
互联(🈶)网(wǎng )平(🏡)台及数(👥)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(🔙)公司诉(🍸)徐某申(🐊)确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎(🌮)溪某服(🐁)务外包(💼)有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人(🚡)民法院(⏹)关于(yú(👖) )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发(💸)〔2005〕12号(📐))第一条(😠)等作出(🔬)认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定(🌭)奖惩规(🐮)则(zé )等(🌟)对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是(🔌)否属于(👻)企业业(💇)务有机(🥤)组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
由于关税影响，5月份该港已有17个航(🤱)次、22.4万(❇)个集装(🔴)箱被取消。而到6月份，已确认有(yǒu )12个航次被取消。
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