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法院生效裁判认为，某物业公司在(zài )操作电动门时未能为冯(féng )某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤(shāng )，对损害发生承担主要(yào )责任，冯某自身存在未安全(🎓)操控电动(❗)车的行为(📓)(wéi )，对损害发(🧤)生承担次(🤢)要(yào )责任(🛷)。根据人力(🚚)资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就(jiù )业形态就业人员职业伤(shāng )害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外(wài )卖配送劳动并获得报酬(chóu )的新就业形态人员，其在工作期(🐥)间受伤，被(🍠)认(rèn )定属(💆)于职业伤害。职业(yè )伤(🚴)害保障具(⛸)有社会保(🍦)险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害(hài )保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定(dìng )检测费，系其基于该市(shì )某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职(🌾)业伤害致(🍿)(zhì )残程度(🤝)十级所获得的赔(péi )偿(🛩)；冯某提(💳)起诉讼向(🏉)侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综(zōng )上，依法判定某物业公(gōng )司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(bù )分由冯某自行承担。
编辑丨林维
案例4 新就业形态劳(🛢)动者执行(🐟)(háng )工作任(🛳)务致人损害，相(xiàng )关商(⏭)业保险属(🚒)责任保险(🏓)的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保(bǎo )险公司等非机动车交通(tōng )事故责任纠纷案
这一系列变化背后，释放(fàng )出积极信号。
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一(👸)定程度上(🚣)改变(biàn )了(🤢)传统劳动管理方式，但(🕢)未改变劳(🤑)动管理的(🍵)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🍨)认(rèn )劳动(👰)关系纠纷(😜)案”、指(zhǐ )导性案例238号(🐖)“圣某欢诉(💲)江苏某网(💫)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业(🕷)与网约货(🌚)车司机之(😹)(zhī )间是否存在劳动关(🔽)系，应当根(🤫)据用工事(Ⓜ)实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù(👣) )，存在用工(🛋)事实、构(🦓)成(chéng )支配性劳动管理(⛸)的，依法认(🛶)定双方存(⛅)在劳动关(👳)系。
当日，“全球(qiú )服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区(qū )长梅广清表示，在企业(yè )出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静(jìng )安将进一步构建“全链(liàn )条覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出海服(fú )务生态，为出海企业保(bǎo )驾护(💼)航。活动中(💋)，上海市发展改革委副(🚏)主任裘文(😦)进和梅广(🌛)清为20家出(🚲)海(hǎi )服务合作伙伴代表授牌。
“现在的状态是：停下来，观望”
活动现(xiàn )场。 谈起 摄
“零租金”政策刚发布一个(gè )月，这里就入驻了8家公(gōng )司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发的这(zhè )款会唱歌的卡片已经小(xiǎo )规模量产；张宇诺开(🈷)始为公司(🖼)的机器人做产品验证(😏)；陈宇华(🌧)团队做的(🤥)(de )半导体正(🆖)在和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演厅。
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