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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(⚽)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(📿)和国劳动(dòng )合(hé )同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自(🏎)用工之日起即与劳动者建立劳动关(🏰)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🧦)动者的法律关系(xì )。而(ér )劳动关系的(🦔)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(📓)选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yá(🏧)ng )某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(🗺)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🐔)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(👡)主决定(dìng )权(quán )。其二，某运输公司与杨(🍌)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(😉)经济来源。其三，杨某从(cóng )事(shì )的(de )是混(🕠)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(🔼)运输公司与杨某之间存在用工事实(🍱)，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳(láo )动(✌)(dòng )关系。
杨某在某运输公司从事(📖)混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司(🅰)派单，后在某(mǒu )平(píng )台(tái )注册账号绑(📛)定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(🏊)公司派单。某运输公司根据接单数、(🍲)运输量、是否超时、有无罚款等按月(yuè )向(xiàng )杨(yá(🏢)ng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司(🌇)产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动(🛎)关系。某(mǒu )运(yùn )输(shū )公司不服仲裁裁(👲)决，诉至法院。
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企业与网约货车(🏯)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🐍)，应当认定存在劳动关系——某(mǒu )运(⏬)输公司诉杨某劳动争议案
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