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5月3日，游客在(zài )上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马(🍎)(mǎ )路(✅)。今(jī(📈)n )年“五一”假期天气晴好，市民(🐰)游客(🕙)出游(📙)热(rè(🍷) )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄
事实上，零售和日用(yòng )品市场早已响起警钟。
从“落脚(jiǎo )”到“扎根”如何解好“用人”难题？
上海市(shì )企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区(qū )新闻办供图)
(🐱) 由(🌸)于关税影响，5月份该港已(yǐ(🦔) )有17个(🏌)航次(🎶)、22.4万(🏔)个集装箱被取消。而到6月份，已确认(rèn )有12个航次被取消。
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判(📃)要点(🧞)，支配性劳动管理是(shì )劳动(💅)关系(🚬)的本(🎰)质特(🌡)征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务(⛎)和保(🤙)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍩)动和(🚹)社会(〰)保障(🐊)部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能(📰)否自(👟)主决(jué )定运输任务、运输价格(🤓)，劳动(🈚)报酬(🍦)是否(🎚)构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中(zhōng )心)原处长王飞接受可能影响公正(💭)执行(🗾)公务的(de )宴请和旅游活动安排，收(🚩)受礼(💇)品等(🥢)问题(🕰)。2015至2024年，王(wáng )飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并(bìng )收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(tí )被移送检察机关依法审查起诉。
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