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这项“叫停”总统关税政策的(🐹)表决，票(piào )数一度(💿)为(wéi )49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支持(🎩)，且有3名共(gòng )和党人投出了赞成票。取消关税的表决原本极有可(🔰)能(néng )通过，但(dàn )因2名议员缺席而导致投票失败。
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耶鲁大学预算实验室预(yù(🐖) )测，未来一年，美国(💳)服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨(zhǎng )幅可能高达(♎)87%。
政经人士眼(😣)中的“国家灾难”
基本案情(qíng )
农产品一(🏛)直是美国的优势出口产品，但由于关税(shuì )战，一些小农场已是风(📧)雨飘摇。
记者丨原丁
互联网平台及数字技术要素的加(🍬)入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理(🔜)的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包(🗑)有限公司诉徐某(🍻)申确认劳动关(guān )系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(🛑)劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动(👗)管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🔯)某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🌕)网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、(🐺)《最高人民法院关(💲)于(yú )为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意(🤤)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🐐)关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🌹)企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🍲)事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过(👄)制定奖惩规则(zé(👎) )等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定(🚑)运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🕸)，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(⏫)素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🤪)在劳(láo )动关系。
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