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参照(zhào )《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法(😛)律若干问题的解释(shì )》第三条“依法应当参加工伤保(🚺)险统筹的用人单位的劳动者，因工(gōng )伤(shāng )事故遭受(🌇)人身损害，劳(🥠)动者或者(🚂)其近亲属向人民法院起诉请求用人单(dān )位承担(dā(👙)n )民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处(🍂)理；因用人单(dān )位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人(👪)请求第三人承(chéng )担民事赔偿责任的，人民法院应予(➕)支持”之规定，参加新就业形态(tài )人(rén )员职业伤害保(💊)障统筹的劳(⚾)动者，因执(😍)行工作任务受到损害的，按相关(guān )职业伤(shāng )害保障(📠)试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳(👝)动者损害，劳(láo )动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(💭)。具体赔偿(cháng )项目上，本案的一次性伤残补助金和残(🍁)疾赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康、生命权益等受(🥘)到损害无法(🍠)用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人(rén )获得一(yī )次性伤残(🐁)补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金(🏓)。
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(🥈)雇主责任(rèn )险附加个人第三者责任险的保险责任(💢)范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康(kāng )证明是否属于(🍯)保单“特别约(🌾)定”载明的从事“被保险人业务有关工作(zuò )”。认(rèn )定“被保险人业(🚈)务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者(⌛)(zhě )工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企(🐑)业(yè )指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安(🏡)全法》第四十五条(tiáo )规(guī )定，从事接触直接入口食品(😦)工作的食品(⚪)生产经营人员应当每年进行健(jiàn )康检查(chá )，取得健康证明后(🛹)方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(pè(💽)i )送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外(wà(🍕)i )卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实(🌌)施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医院(🛺)办证亦是受(🗒)某餐饮配送公司指派。因(yīn )此，阚(kàn )某办理健康证明应当属于(📂)从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(cǐ )过程(🌵)中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任(rèn )范(🦔)围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送(🎢)公司保险金。
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