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“万亿红(🌵)包”谁在发？
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(📵)杨某是(🌁)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(💪)单位自(🍽)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据(jù )用(yò(🤤)ng )工(gōng )事(shì )实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🌦)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🤡)须选择(😊)该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🚽)司安排(🥒)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对(duì )运(yùn )输(shū(🌗) )任(rèn )务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🌀)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(🍽)某主要(🗺)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(🤫)业务组(💑)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成(chéng )支(zhī )配(pèi )性(xìng )劳(🐎)动管理，应当认定双方存在劳动关系。
盛秋平表示，下一步将坚决贯彻(🔌)落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措(📁)施，推出(🗓)细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市(🚪)场更好(🕞)应对外部风险挑战。重点介绍以(yǐ )下(xià )四(sì )方(fāng )面(miàn )举(jǔ )措。
新就业(👶)形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步(💇)提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十(🔂)届三中(🤱)全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现(🕴)代化的(📣)决定》提出，健全灵活就业人(rén )员(yuán )、农(nóng )民(mín )工(gōng )、新就业形态人员社(🙈)保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人(💀)员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(🌋)员职业(🔢)伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考(⛎)虑新就(😘)业形态人员职业伤(shāng )害(hài )保(bǎo )障(zhàng )的(de )制(zhì )度功能，案件处理结果应当与(🕛)有关试点制度安排相向而行。
图为：众多游人在宋城游览。中新社发(🐂) 杭州宋城 供图
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有(📌)关工作(🏐)”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要(🚷)性等因(〽)素综合审查认(rèn )定(dìng )——某(mǒu )餐(cān )饮配送公司诉某保险公司责任保险(😟)合同纠纷案
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案(⛪)例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属(🔫)于相关(🛴)责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(🦀)理赔情(➕)形(xíng )，结(jié )合(hé )法(fǎ )律(lǜ )规(guī )定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(🏅)事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合(👰)考量。鼓(🎰)励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(♉)者及因(🕑)劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业(➖)风险，推(🔠)动(dòng )新(xīn )业(yè )态(tài )经(jīng )济(jì )健(jiàn )康规范发展。
从“零”开始
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