女虐女视频剧情简介
案例2 是否属(👶)于新就业形态相关责任保险中的“业(yè )务(🥒)有关工作”，应当依据具(jù )体理赔情形，结合(😙)相关行为对于完成业务工作的必要性等因素(😲)综合审查认定——某餐(cān )饮配送公司诉(📍)某保险公司责(zé )任保险合同纠纷案
(🌁)餐桌餐椅国家标准
农产品一直(zhí )是美国的优势出口产品，但(dàn )由于关税战，一些小(🈁)农场已是风雨飘摇。
从“零”开(kāi )始
(🈂)某餐饮配送公司向某(mǒu )保险公司投保雇(🛂)主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金(🏜)额(每人限额)65万元，雇(gù )员工种为外卖骑手(🎺)，雇员1人(rén )“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保(💒)单附加个人第(dì )三者责任：承保对被雇佣人(rén )员在本保险单有效期内从事本保险单(🐵)所载明的被保险人业(yè )务有关工作时，由(🛃)于意外或(huò )者疏忽，造成被保险人及其(qí(🐣) )雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的(👿)直接实际损失(shī )，保障限额40万元。阚某经某(🈸)(mǒu )餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前(🥊)往公司定点医院办(bàn )理健康证明，途中与钱某(🥌)发(fā )生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚(🍟)某负事故全部责任(rèn )，钱某无责。某餐饮配(🎯)送公(gōng )司实际赔偿钱某7.1万元后，向(xiàng )某保(🕍)险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故(🗑)未发(fā )生在阚某送餐途中，办理健(jiàn )康证(👟)明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该(👵)交通事(shì )故赔偿责任不属于保险责任(rèn )范围(🗡)，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求(🎞)判令某保险公司在保险责任范围内(nèi )赔(💇)偿7.1万元。
第二，依法(fǎ )审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(yǐn )配送(♐)公司诉某保险公司责任(rèn )保险合同纠纷(🐱)案”明确，认定是否属于相关责任保险中约(🍖)(yuē )定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保险合同约(🔦)定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(🙇)经营范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有(♐)关行为对于完成(chéng )业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓(gǔ )励企业(📒)通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的(🥚)新就业形态劳动者及因劳动者执行工(gō(🌀)ng )作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散(🦑)企业风险，推动新业态经济健康规范发展(🍖)。
针对该情况，5月(yuè )5日，澎湃新闻记者致(🤾)电山东(dōng )大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了(le )该事件，正在调查中，有(🌙)调(diào )查结果后会向公众发布。
法院生(🚚)效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运(🐤)输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民(🌒)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(➕)位自(zì )用工之日起即与劳动者建立(lì )劳(🛶)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关(🎍)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(👖)，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台(tá(💍)i )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(♟)。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gō(🚇)ng )司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣(🌙)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输(🈹)公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(👦)认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关(guān )运输(🌃)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(😺)是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的(🏟)业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间(🏒)存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
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