第(🔌)一,参照适用新就业形态(tài )劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案”明确,企业与(yǔ )网约货(huò )车(✏)司机之间存在用工事实、构成支(🅰)配性劳(láo )动管理的,应当认定存在(🏬)劳动关系,依法保障网(wǎng )约货车司(😮)机享受劳动权益。
从“落脚”到“扎(💁)根”如何解好“用人”难题?
密歇(🐒)根大学(xué )经济学和公共政策教授(⤵)贾斯廷·沃尔弗斯进一步(bù )指出,关税政策如果继续下去,将给美国经济带(dài )来一个充满不确(🍁)定性的未来,也将全方位(wèi )地改变(🛬)美国人的经济生活。
“全球服务(📽)商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新(🤮)闻办供图)
裁(cái )判结果及理由(🦕)
素材来源丨环球资讯广播《环(🌺)(huán )球深观察》
基本案情
案(🌐)例1 企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的,应当认定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳(🎴)动争议案
典型意义
劳动(🀄)者获(huò )得新就业形态人员职业伤(🔲)害保障待遇后,有权请(qǐng )求第三人(🐺)依法承担侵权责任——冯某诉某(🎁)物业公(gōng )司身体权纠纷案
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