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图(🐔)为：大型歌舞(wǔ )《宋城千古情》人气火爆。中新社(shè )发 杭州宋城(😤) 供图 荒唐的“对(duì )等关(💄)税”风暴开启即将满一个月。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🚺)统劳动管理方式，但未改变劳(🏴)动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(🕹)(yǒ(🏓)u )限公司诉徐某申确认劳动关(👞)系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质(😢)特征。如何判断存(cún )在“支配性(🌶)劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🧠)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🍾)诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷(fēn )案(🈂)”、(🗄)《最高人民法院关于为稳定(dì(🚺)ng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🎛)社会保(bǎo )障部关于确立劳动(📝)关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(💎)之间是否存在劳动关系，应当(💳)根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制(🖖)定奖惩规则等对司(sī )机进行(💿)劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报(🐜)酬(chóu )是否构成司机主要收入(🍜)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🛴)支配性劳动管理的，依法认定(🎖)双(shuāng )方存在劳动关系。
2024年，深圳国(guó )家级高新技术企业数(👉)量再创新高，突破2.5万家，其中民(🏙)营企业占比超过(guò )九成；全市战略性新兴产业增加值(zhí )占(🌚)GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上(📘)，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。
从美国国内经济层面分析，关税政(zhèng )策导致企业(🤱)推迟投资决策，也导致(zhì )消费(💃)者信心急剧下滑，民众对美国(guó )经济陷入衰退的担心日益增(🥡)加。
案例3
劳动者获得(🍗)新就业形态(tài )人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐng )求第三人依法承担侵权责任——冯某(🆔)诉某物业公司身体权纠纷案(🧒)
这一系列变化背后，释放出积极信号。
5月2日，美国政府(🐒)正式终止对中国(guó )小额包裹(➿)的免税政策。一些电商平(píng )台不得不重组物流体系，部分产品(🥪)(pǐn )价格上涨了一倍多。一些外(🖋)国品牌(pái )已停止向美国发货，一些中小企业(yè )甚至选择退出美国市场。
第三，妥善审理(🆓)劳动者执行工作任务受到损(🧥)害案件，案例3“冯某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案”，强调人民法(🤧)院在处(chù )理相关案件时应当(🥎)充分考虑新就业(yè )形态人员职业伤害保障的制度功能(néng )，确(😇)保案件处理结果与有关试点(➕)制(zhì )度安排相向而行。依法支持劳动者(zhě )关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三(📅)人的侵权责任不因劳动者获(📎)得新就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇而免除或者减轻，筑(🤬)牢职业安全(quán )“防护网”。
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