云樱的欢迎会禁慢天堂剧情简介
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法院生(shēng )效裁判认为，本(👠)案主要争议焦点为案涉保(🌔)险事故(🐬)(gù )是否属于雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是(🤠)(shì )否属于保单“特别约定”载(🥟)明的从(cóng )事“被保险人业务(📀)有关工(⬇)作”。认定“被保险人(rén )业务有关工作”，应当(dāng )结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作(✝)对于其完成业务工作的必(🔶)要(yào )性(📧)以及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从(cóng )事接触直(👓)接入口食品工作的食品生(⚾)(shēng )产经营人员应当每年进行健康(🅰)检查，取得健康证(zhèng )明后方可上岗工作。因(yīn )此，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作(💲)人员必须办理的证件，是否(😏)(fǒu )办理(😄)健康证明与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(🏀)前往定点医院办证亦是(shì(🦒) )受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(🔤)办理健康证(zhèng )明应当属于从事与某餐(cān )饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故(☕)属于案涉附加个人第三(sā(🥓)n )者责任(😩)险保险责任范围(wéi )，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
法院(yuàn )生效裁判(🛴)认为，本案主要争议焦点(diǎ(⛷)n )为某运输公司与杨某是否存在劳(➡)动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(🎍)关系”，据此，人民法院应当根(🌊)据用工(🙊)事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某(🌫)运输公司确(què )认杨某在某(📰)平台注册的账号须选择该公司绑(📰)定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🤜)劳动管理行为。杨某对运输(🔈)任务(wù(🔒) )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基(🎏)本每天(tiān )都有接单，相关运(🐽)输收入(🔩)构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(👃)用工事实，构成支配性(xìng )劳(🔔)动管理(🍺)，应当认定双方存在劳动关系。
阿(ā )波罗全球管理公司首席(xí )经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告(⛷)(gào )，美国运输、物流及零售(👆)行业或(🍄)将重现物资短缺(quē )，并伴随大规模裁员。
图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
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(🛐) 下一步，最高人民法院将(⏱)持续坚(🥕)持新(xīn )就业形态劳动者权益保(bǎo )障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推(🈸)动出台有关(guān )司法解释，做(🆘)深做实(⛸)定分止争，维护社会和谐稳(wěn )定。
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