参照《最(😾)高人民法院关(guān )于审理(❕)人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依(🕛)法应当参加工伤保险统筹(chóu )的用人单位的劳动者,因工(🌂)伤事故(gù )遭受人身损害,劳动者或者其近亲(qīn )属向人民法院起诉(🦖)请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险(🌽)条例》的规定(dìng )处理;因用人单位(wèi )以外(🦉)的第三人侵(qīn )权造成劳(🏭)动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责(🧝)任的,人民法院应予支持(chí )”之规定,参加新就业形态人员(🍂)职(zhí )业伤害保障统筹的劳动者,因执行(háng )工作任务受到损害的,按(🚽)相关职业伤害保障试点规定处理;因企业以外的第三(🌺)人侵权造成(chéng )劳动者损害,劳动(dòng )者请求(🤱)第三人承(chéng )担民事赔偿(📋)责任的,人民法院应予(yǔ )支持。具体赔偿项目上,本案的一(⛴)次性伤残补助金和残(cán )疾赔偿金,属于涉及身体、健康(🚀)、生命权(🔱)益等受到损害无法用金钱衡(héng )量的赔偿项目,不能以受(🉑)害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承(🍎)担的残疾赔(péi )偿金。
2.闵行区(qū )委原常(🃏)委、区政(zhèng )府原副区长(📘)汪向阳接受可能影响公(gōng )正执行公务的宴请,收受礼金(🐟),违规出入私人会所等问(wèn )题。2014年至2024年,汪向阳多次接受私(😒)营(yíng )企业(👢)主在公司食堂等场所安排的宴(yàn )请,并收受礼金,违规出(🙂)入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违(❇)法问题,被开除党籍、开除(chú )公职,涉嫌犯(🕞)罪(zuì )问题被移送检察机(💶)关依法审查起诉(sù )。
企业与网约货车司机之间存在(🏰)用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的,应当认定存在劳(📛)(láo )动关系(📄)——某运输公司诉杨某劳动(dòng )争议案
案例2 是否属(♈)于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”,应当依(🕹)据具体(tǐ )理赔情形,结合相(xiàng )关行为对于(🚏)完成(chéng )业务工作的必要(✋)性等因素综合审查(chá )认定——某餐饮配送公司诉某保(🧕)险公司责任保险合同纠(jiū )纷案
数据显示,2024年全年,A股(🤘)上(shàng )市公(🎗)司累计现金分红超2.3万亿元(含季(jì )报、半年报、年报),创(🌑)历史新高。这其中,银行稳居“分红主力军”。
《旅游景区雷(🔏)(léi )电灾害防御技术规(guī )范》(GB/T 44709—2024)推荐性国(guó )家标准对旅游景区的雷(⛅)电监测预警(jǐng )、建筑物和电气电子系统等基础设施雷(❓)电防护、防雷装(zhuāng )置检测以及防雷击安全标志等作出(🕕)(chū )了规范(🔧),为旅游景区雷电灾害防御(yù )提供技术支撑,标准的实施(🥩)有助于避免或降低雷击造成的危害与影响,保障游客的(⬛)生命安(ān )全。
2025年第一季度,美国个人消(xiāo )费支出增长明显放缓(🚗)。
《建筑(zhù )用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金(🔃)属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑(zhù )隔墙用保温条板(🕜)》(GB/T 23450—2024)、《天然(📷)花岗(gǎng )石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐(👷)性国家标准分别对建筑装修需要用到(dào )的建筑用轻钢(🍸)龙骨、铝单板、金属(shǔ )材料吊顶板、非承重隔墙用保温条(tiáo )板(🎐)、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产(⬆)品的质量性能,引导行业生产兼(jiān )顾功能性和美观性的优质建筑(🌸)材料(liào )。
监制丨关娟娟 图为:游人和身着古(🏆)装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
杨某在(😤)某运输公司从事混凝土(tǔ )运输工作,双方未订立书面劳动合(hé )同(🕚)。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单,后在某(🍧)平台注册账号绑定该公司,由(yóu )该公司审批通过之后,通过平台接(🤑)(jiē )受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是(🛡)否超时、有无罚款等按月向杨某支付(fù )运费报酬。杨某(✨)与某运输公司产生(shēng )争议,申请劳动仲裁,请求确认劳(láo )动关系。劳(☝)动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公(🐶)司不服仲裁裁决,诉至(zhì )法院。
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