互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(🤬)申确认劳(lá(😢)o )动关系纠纷(⛺)案”裁判要点(👐),支配性劳动(🉐)管理是劳动(🐾)关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”,可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuà(🚺)n )关于为稳定(🐯)就业提供司(😐)法服(fú )务和(🐙)保障的意见(😚)》(法发〔2022〕36号(🚺))第7条(tiáo )、《劳(🥂)动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查(chá ),综合考量企业是否通过制定奖惩规(🌳)则等对司机(🍾)进行劳动管(😫)理(lǐ ),司机能(🏏)否自主决定(🦑)运输任务、(💀)运(yùn )输价格(🐄),劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源,司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
在活动中,“新出海学院”启动学院第一讲。新出海研究学(🦐)者(zhě )、《新出(🦒)海浪潮》《新出(🗯)海蓝图》作者(🥛)黄渊普发表(⛔)主题为“新(xī(⏺)n )出海蓝图”的演讲,展现出海行业(yè )新趋势、新机遇。(完) 奥斯卡上海4月28日电(范宇斌)今年是上(shàng )海市基督教三自爱国运动委员会成立70周年。近日,上海市基督(dū )教两会召开三自爱国运动发祥地研讨会,启动“三自爱国运动(dòng )发祥地研究(🚜)工程”,深入挖(💜)掘和发(fā )扬(🥑)上海作为三(🅱)自爱国运动(📒)发(fā )祥地的(🦇)历史意义和时代精神。
共和党经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言(yán ),新关税将减少而不是增加制造业职位,还会降低制造企业的(de )竞争力。
《贸易战:集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示,未来几个月(🍱),美国消(xiāo )费(⤴)者还将面临(🏿)更大范围的(🍠)涨(zhǎng )价和更(🐜)多商品的短(🐃)缺。
会议现(xiàn )场。 上海市基督教两会供图
《旅游景区雷电灾害防御技(jì )术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑(zhù )物和电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防(fáng )雷击安全标志等作出了(🛴)规范,为旅(lǚ(🎃) )游景区雷电(⛺)灾害防御提(🔌)供技(jì )术支(🧓)撑,标准的实(💪)施有助于避免或(huò )降低雷击造成的危害与影响,保障游客的生命安全。
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