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(🏾) 盛秋平介绍称，今(jī(🤷)n )年以来，商务部(bù )坚决(jué )贯彻落实党中央、国(guó )务院决策(🖕)部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推(🥟)动商品消费(👍)提质升级，促(cù )进服(fú )务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促(👛)消费活动，成(🏋)功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消(⏺)费品零售(shòu )总额同比(👠)增长4.6%，增速(sù )比上年全年加快1.1个百(bǎi )分点。特别是3月份增长(🍺)5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百(🦕)分点。
当(🌇)地(dì )时间4月30日，美国参议(yì )院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实(🌱)施所谓“对等(🦃)关税”的投票。但其过程耐人寻味。
企业与网约货(huò )车司(👮)机之间存在用工(gōng )事(🆗)实、构成支配性劳(láo )动管理的，应当认定存在劳动关系—(🔉)—某运输公司诉杨某劳动争议案
全球大型商品浆生产商书赞桉诺(nuò )中国(🏿)(guó )业务与战略全球执行(háng )副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo (🔢)Machado)近日接受记(📒)者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布(🥔)局(jú )正迎来新一轮升(🥙)级。(书赞桉诺供图)
该(gāi )港执行董事吉恩·塞罗卡表示(🤗)，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
从美国国内经济层面分析(xī )，关(guān )税政(💩)策导致企业推迟(chí )投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美(💪)国经济陷入(🧟)衰退的担心日益增加。
法院生效裁判认为，本案主要争(⛪)议焦点为(wéi )案涉保险(📀)事故是否属(shǔ )于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(💺)险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别(bié )约定(dìng )”载明的(👆)从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结(🔽)合被保险人(😾)经营范围、劳动者工种、所从事有(yǒu )关工作对于其完成(🏅)业(yè )务工作的必要性(📧)以及(jí )是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(📰)食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食(shí )品工(gōng )作的食品生产经营(⏭)人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此(🏊)，健康证明是(👫)包括餐饮外卖配送人员在内的餐(cān )饮工作人员必须办理(🍲)(lǐ )的证件，是否办理健(🧝)(jiàn )康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(🥀)能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定(dìng )点医(yī )院办证亦是受某餐饮(🤷)(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配(👰)送公司业务(🤲)有关工作，在此过程中发生的致(zhì )人损害事故属于案涉(shè(🛫) )附加个人第三者责任(〽)(rèn )险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某(🍄)餐饮配送公司保险金。
一审法院判决某保险公(gōng )司赔(péi )偿某餐饮配送公司(🎯)保(bǎo )险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。
互联网平台及数字(🎦)技术要素的(⚓)加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳(🚝)(láo )动管理的性质。参照(🎅)(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(👎)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关(guān )系的本质特征。如何(hé(🏬) )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🤧)有限公司诉(🥀)徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢(❤)诉江苏某网(wǎng )络科技(🖌)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🎢)定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部(🍧)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🕊)认定。故此，认(🕓)定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当(📶)根据(jù )用工事实进行(🍊)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(👮)进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输(shū )任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构(⤵)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🔀)组成部分等(👥)要素，存在用(yòng )工事(shì )实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法(🤯)认定双(shuāng )方存在劳动(🍼)关系。
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