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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统(tǒng )劳动(🏸)管理方式，但未改(🤼)变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🛥)管理是劳动关(guā(🚝)n )系的本质特征。如(🛑)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(guān )系纠纷案”、指(💕)导性案例238号“圣某(🚹)欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🏡)发〔2022〕36号)第7条、(🤳)《劳(láo )动和社会保(🎊)障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存(🧛)在劳动关系，应当(🚕)根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū(🍐) )任务、运输价格(💼)(gé )，劳动报酬是否(🙀)构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在(zài )用工事实、构成支配性(🎎)劳动管理的，依法(🧜)认定双方(fāng )存在劳动关系。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷(fēn )呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商(🦂)(shāng )场要么“货架空(☕)空”、要么“价格飞(🚞)涨”。
四是举办“购(gòu )在中国”系列活动。4月13日，商务部会同相关部门在(zài )第五届消博(bó )会启动“购在中国”系列活动，部署各地聚(🤶)焦首发(fā )经济，围(👣)绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展演四大领(lǐng )域，举办首发首秀首展和丰富多彩、形式多样(yàng )的特色活动。“购在(🥙)中国”不仅仅服务(🧕)于中国消费者，也面向(xiàng )世界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进(jìn )一步优化离(lí )境退税、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用级(jí(🐱) )别为M级以上的企(🖼)业均可申请成为退税商店，起退点由500元下调至(zhì )200元，现金退税限额由1万元上调至2万元，更加便(biàn )利境外旅客退税。诚挚欢迎广(🐅)大外国朋友来中(🈶)国购好物、品美(měi )食、赏美景。
第四，妥善审理劳动者执行工作(zuò )任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司等(😍)非机动车交通事(👎)故责任纠纷案”，明确受害人请求将承(chéng )保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民(mín )法院应予准许；保险法规定或者保(🐏)险合同约定的受(🏎)(shòu )害方直接向(xiàng )保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判(pàn )令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人(rén )依据民(🖱)法典第一千一百(🐴)九十一条第一款、民法典侵权责任编司(sī )法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的(de )企业承担侵权责任的，人民法院(🚯)应予支持；企业(📘)有(yǒu )证据证明劳(láo )动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的消息几乎每小时(🌤)都在变(biàn )化”，很难(🛄)预测接下来会发(🕊)生什么，“现在的状态是：停下来(lái )，观望”。而从零售角度看，美国目前的库存(cún )大约还能维持六到八周，之后，“货架将空空如也(yě(🗑) )”。
从(cóng )“大象起(📺)舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加(jiā )入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信号。
一审(shěn )法院判决某物业公司赔(🤧)偿残疾赔偿金等(🌎)；某物业公司不(🥡)服，提(tí )起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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