�ū�Ƶ剧情简介
新(🥑)就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相(xiàng )对灵活，司法实践中，认定(🤬)是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约定的具(⭐)体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业经营范围(⛎)、劳动者从(🛡)业类型、从事(shì )有关(⛏)行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指(zhǐ )派等(➡)因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，目的是分散新就(🏴)业形态劳动者职业伤害和致第三(sān )人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(❎)劳动者(zhě )与企业是否建立劳动关系，企业是否(🐎)参加新就业(🧚)形态人员职业(yè )伤害(🖼)保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第(dì )三者责(📎)任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业(yè )形态劳动者及因劳动者执行工(⌛)作任务造成损害的第三人，及时(shí )获得医疗救治(zhì )或者经济补偿等，分散平台企(🛅)业和平台(tái )用工合作企业风险，推动新业态经(🍫)济健康规范(😎)发展。
新就(jiù )业形(🗳)态劳动者权益保障典型案例
企业与网约货车(chē )司机(😴)之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系——某(♏)运输公司诉杨某劳动争议案
美(měi )国关税政策导(dǎo )致民众生活全方位受冲(🈶)击
基本案情(qíng )
“全球服务商‘新出海(😺)学院’”揭牌(💠)。该学院由103家全球服(fú(😘) )务商联合浙江(jiāng )大学、复旦大学等知名高校和专家学者(👿)(zhě )共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实(shí )践项目等多样化的培养(🧥)方式，为企业家拓展出海知识图谱；在(zài )出海浪潮中，为企业培养具备国际视野(🦉)、熟悉海外市(shì )场规则的企业家。今年，该学院(🕶)计划发起10场(🍱)主题课程和50场出海(hǎ(🔧)i )系列活动。
曾在美国财政部从事税收工作(⌚)的加州(zhōu )大(⬆)学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最(zuì )大规模的增税，将加重美国(🗼)消费者负担，使中产阶级家庭税负(fù )增加数千美元(yuán )。
法院生效裁判认为，本(🌱)案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否(🐐)存在劳动关(🔠)系。《中华人民共(gòng )和国(👳)劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工(📮)之(zhī )日起即(🎂)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者(✔)的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公(😨)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(📘)司绑定，并经(🎥)公(gōng )司审批。杨某(mǒu )在(🐭)工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运(🚔)输公司存在(💯)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(🐋)定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天(📤)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的(de )是混凝土运(🐞)输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运(🍒)输公司与杨(👂)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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