案例4 新(🌓)就业形态劳动者执行工作任务致人损害,相关商业保险属责任保险的,受害人可(🕒)以依法在侵权责(zé )任(rèn )纠(jiū(🛋) )纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非(📨)机动车交通事故责任纠纷案(🎖)
一审法院判决某保险公司赔(péi )偿(cháng )某(mǒu )餐(cā(🧝)n )饮配送公司保险金7.1万元。一审(🌰)判决已经发生法律效力。
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“本次活动既是传统的‘面对面’,也可以(🎩)称得上是一次职业教育(yù )的(🐦)(de )微(wēi )论坛。”陈群表示,希望民盟盟员更全面更深入地了解民盟历史,以民盟先贤为(💠)榜样,把个人奋斗和服务社会(🗯)有效结合起来,在推动民(mín )盟(méng )事(shì )业(yè )发展中实(🎉)现个人价值。同时,找准建言献(🏐)策的切入点,积极参与民盟开(🎫)展的课题研究,立足自身实践和专业特长参政履职(💯),形成更高质(zhì )量(liàng )的(de )研究成(🆔)果。
第四,妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件,案例4“陈某诉张某、某(🗒)物流公司、某保险公司等非(🌁)机动车交通事故(gù )责(zé )任(rèn )纠纷案”,明确受害人请求将承保商业保险的保险公(🏖)司列为共同被告的,人民法院(🦄)应予准许;保险法规定或者保险合同约定的受害(🥇)方直接(jiē )向(xiàng )保(bǎo )险人请求(🏰)赔偿的条件已成就的,人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿(💷)金不足部分,受害人依据民法(🌃)典第一千一百九(jiǔ )十(shí )一(yī )条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五(🎵)条第一款请求指派工作任务(🦒)的企业承担侵权责任的,人民法院应予支持;企业(🔛)有证据证明(míng )劳(láo )动(dòng )者致(🎥)人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
法院生效裁判认为,本案主要争(👉)议焦点为某运输公司与杨某(〰)是否存在劳动关系。《中(zhōng )华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自(🚌)用工之日起即与劳动者建立(🌫)劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企(🚖)业(yè )和(hé )劳(láo )动者的法律关(🐺)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某(🌍)在某平台注册的账号须选择(🚀)该公司绑(bǎng )定(dìng ),并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某(🤵)运输公司存在对杨某进行扣(⛺)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格(🥞)(gé )均(jun1 )不具有自主决定权。其二(📠),某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关(🏕)运输收入构成杨某主要经济(🕳)(jì )来(lái )源(yuán )。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综(☕)上,某运输公司与杨某之间存(💭)在用工事实,构成支配性劳动管理(lǐ ),应(yīng )当认定双(🚙)方存在劳动关系。
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