案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关(guān )系(xì )——某(mǒu )运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案
图为:众多游人在宋城游(🤰)览。中(🕜)新社(😯)发 杭(♋)州宋(🛠)城 供(🍝)图
签审丨蔡耀远
典型意义
案例4
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法(fǎ )应(yīng )当(dāng )参(cān )加(jiā )工(gōng )伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身(🦔)损害(🗡),劳动(🌻)者或(🐠)者其(😕)近亲(🔽)属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任(rèn )的(de ),人(rén )民(mín )法(fǎ )院(yuàn )应予支持”之规定,参加新就业形态人员职业伤害保障(💨)统筹(🌁)的劳(✉)动者(🔂),因执(🧞)行工(🐞)作任(👖)务受到损害的,按相关职业伤害保障试点规定处理;因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害,劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。具体赔偿项目上,本案的一(yī )次(cì )性(xìng )伤(shāng )残(cán )补(bǔ )助金和残疾赔偿金,属于涉及身体、健康、生命权益等受(📌)到损(🤠)害无(🎩)法用(❎)金钱(♎)衡量(😊)的赔偿项目,不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
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