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港口卡车运输协会首席执行官马特·(👕)施拉普表示，关税政策若继续下去，将严重影响整个物流行业(🎍)，“卡车公司将失去业务，仓库也没有存(cún )储业务，甚至(🐼)连码头装卸(xiè )工也没有(♏)(yǒu )那么多工作了”。
互(hù )联网平台(♈)(tái )及数字技术(🆒)要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未(🌜)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(😋)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(😷)配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断(⬇)存在“支(zhī )配性劳动(dòng )管(🚧)理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(📮)服务外包有限(🌚)公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🧛)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🚍)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(😱)意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关(guā(🚋)n )于确立劳(láo )动关系有关(🚯)事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一(🏟)条等作出认定(📅)(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系(🀄)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🎤)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🐍)决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构(gòu )成(⬜)司机主(zhǔ )要收入来源，司(🛂)机从事的(de )运输工作(zuò )是否属于企业(🎚)业务有机组(zǔ(🚝) )成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依(🕯)法认定双方存在劳动关系。
监制丨关娟娟 (💣) 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城(🦐) 供图
5月3日，游(yóu )客在上海新天地街头行走(zǒu )。今(🚀)年“五一”假期天气晴好，市(➗)(shì )民游客出(chū )游热情高涨，上海的著(🚫)名(míng )旅游景点(🕙)、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
参照《最高(⏹)人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若(🍉)干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单(🍛)位的劳(láo )动者，因工伤事故遭受人(rén )身损害，劳动者(🔝)或者其近亲属向人(rén )民(🛴)法院起诉请求用人单位承担民事(shì(📙) )赔偿责任的，告(🎋)知其按《工伤保险(xiǎn )条例》的规定处理；因用人单位以外的第(🏃)三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第(☕)三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加(jiā(🤧) )新就业形态人员职业伤害(hài )保障统筹(chóu )的劳动者(🐱)，因执行工作任(rèn )务受到(🥟)损害的，按相关职业伤害保(bǎo )障试点规定处理；因(🤤)企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人(🤕)承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿(🔘)项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于(yú )涉及(🕒)身体、健康、生命权(quán )益等受到(dào )损害无法用金钱衡量的赔(péi )偿项目，不(😦)能以受害人获得一次性(xìng )伤残补助金减轻或者免(🚓)除第三人应承担的残疾赔偿金。
第一，参照适用新就业形(🏊)态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输(🍙)公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司(sī )机之间存(🔺)在用工事实、构(gòu )成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系，依法(🏤)保障网约货车司(sī )机享受劳动权益。
5月3日，游客(🐬)在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一(🎎)”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名(📔)旅游景点、网红打卡点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄
(🤖) 塞(sāi )罗卡：“未来两周内，我们的进口(kǒu )业务将下降大约三分之一，随后的(🚹)(de )一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商表示，他们已(💔)经停止从中国发货，因为他们根本无法接受商品成本翻两倍(📀)半的局面。”
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