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(⏪)针对该情(qíng )况，5月5日，澎湃新闻记者(zhě )致电山东大学齐鲁医院，该院一工(🚕)作人员表示，医院已经关注到了该事件，正(zhè(😚)ng )在调查中，有调查结果后(hòu )会向公众发布。
第四(sì )，妥善审理劳动者(🐸)执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张(🏥)某、某物流公司、某保险(🦈)公司等非机动(dòng )车交通事故责任纠纷案”，明(😩)确受害人请求将承保(bǎo )商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法(✴)院应予准许；保险法规定或者保(bǎo )险合同(🐞)约定的受害方直接(jiē )向保险人请求赔偿的条件(jiàn )已成就的，人民法院(🚹)应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险(😑)赔偿金不足部分，受害人依(🌶)据民法典第(dì )一千一百九十一条第一款(kuǎ(🏆)n )、民法典侵权责任编司法(fǎ )解释(一)第十五条第一款请求指派工作任(🐩)务的企业承担侵权责任的，人民法院应(yīng )予(🍗)支持；企业有证据证明(míng )劳动者致人损害的行为与(yǔ )执行工作任务(🌖)无关的除外。
北京市昌平区文化和旅游(📕)局四级调研员 王鑫旭：还(🈹)将推出大型沉浸式千(qiān )灯会，迷你越野跑打(📡)卡，非遗文创、艺术咖啡集市(shì )，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活(🎼)动。
总监制丨肖振生 张巍
翟磊(lěi )和(🎏)上海市商务委总经济师(shī )罗志松共同为上海市企业(yè )走出去综合服(♌)务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待和(🛅)解答出海企业相关咨询，为(😌)企业提供就近便利(lì )咨询服务。
互联网(📜)平(píng )台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方(🕚)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xì(⛎)ng )案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(🔖)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🌒)质特征。如何判断(duàn )存在“支(🦀)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎(🍿)溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(💩)动关系纠纷案”、指导性案(🍳)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司(🙋)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法(🔢)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(😿)和社会(huì )保障部关于确立(🚜)劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔(💆)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🤺)约货车司机之间是否存在(🏇)劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审(❌)查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理(🤖)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🥄)动报(bào )酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工(gōng )作是否(🏀)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🐀)工事实、构成支配性劳动(✝)管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
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