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1.东浩兰生(集团)有限(xiàn )公司原(😻)党委书记、董事(shì )长曹炜接受可能影响公(gōng )正执行公(🗜)务的宴请，收(shōu )受礼品礼金等问题。2012年(nián )底至2024年，曹炜多次(🔜)接受(shòu )私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼(🔊)品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(🅰)、开除公职，涉嫌犯(🌱)罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
《售后服务 无(🌌)理由(yóu )退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐(jiàn )性国家标准规定了售后(🔽)(hòu )服务无理由退货的条件(jiàn )、流程、服务监督与评(pí(🔫)ng )价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买(🐉)商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范(🚏)线上线下无理由退(👤)货，保护消费者(zhě )合法权益，营造更加良(liáng )好的消费环境(📖)。
自(zì )1980年代进入中国市场以来(lái )，书赞桉诺始终与中(🐗)国(guó )经济同步发展。从早期(qī )的木浆贸易商，到如今(jīn )成(⛄)为提供“创新、低碳”解决方案的产业伙伴，其战略转型紧(📨)扣中国高质量发展(🌥)脉搏。马欣荣强调，中国市场的独特优(🃏)势体现在四方面：(💥)规模庞(páng )大的中产阶层、持续提(tí )升的教育质量、完(🍭)善的(de )创新生态系统，以及政(zhèng )府对科技创业的强力支(zhī(🐉) )持。
第一，参照适(shì )用新就业形态劳动争议专题指导(⬇)性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(🚤)确，企业与网约货车(🦓)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(🙌)(dāng )认定存在劳动关系，依(yī )法保障网约货车司机享(xiǎng )受(🕋)劳动权益。
《坐(zuò )便器水效限定值及水效(xiào )等级》(GB 25502—2024)强(🥞)制性国家标(biāo )准规定了坐便器的水效等级、技术要求(🔯)、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检(💋)测和评价。标准的实(🚈)施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业(yè(♟) )高质量发展。
第一(yī )，参照适用新就业形态(tài )劳动争(📑)议专题指导性案(àn )例认定标准，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨(🌁)某劳动争(zhēng )议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(😮)工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(📖)系，依法保障网约货(😨)车司机享受劳动权益。
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