互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🏉)司(🐑)诉(🏴)徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系(📒)的(🤯)本(🛋)质(💆)特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì(🕷) )高(✒)人(🕵)民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🤵)、(💙)《劳(🔺)动(👢)和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系,应当根据(jù )用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通(tōng )过(🐒)制(🖇)定(🚡)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输(🐌)价(🍢)格(🆓),劳(💞)动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的,依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
法院生效裁判认为,本(běn )案主要(🦊)争(🆖)议焦点为案涉(shè )保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(🏄)的(🧥)保(😩)险(⛲)责任范围(wéi ),即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别(bié )约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(wù )有关工作”,应当结合(hé )被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作对于其完(🐪)成(🌵)业务工(gōng )作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和(🍫)国(🔟)(guó(🈚) )食品安全法》第四十五条规定,从事接触直接入口食品工作的食品生(shēng )产经营人员应当每年进行健康检查,取得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因此,健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理(🍦)的(🏢)证(zhèng )件,是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关,直接影响其后(hò(🛴)u )续(🚚)能(🛴)否(🌸)实施接单配送行为。另外,本案中阚某前往定点医院办证亦是(shì )受某餐饮配送公司指派。因此,阚某办理健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮配(pèi )送公司业务有关工作,在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附(🎾)加(🥃)(jiā )个人第三者责任险保险责任范围,某保险公司应当依照保单约定赔付(fù(💿) )某(🏒)餐(🎐)饮(📓)配送公司保险金。
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劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待遇后,有权请求第三人(rén )依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
一是扩围(wéi )提质实施消费品(👮)以(🏽)旧换(huàn )新。去年,消费品以旧换新取得积极成效,今年乘势而上、加力扩围(wé(🐸)i ),支(💟)持(🎾)资(💅)金达3000亿元,翻了一倍,家电支持品类由8大类拓展至12大类,增(zēng )加了手机等数码产品购新补贴。商务部指导各地抓紧(jǐn )出台落实举措,努力让(ràng )惠民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时,全国汽车以旧换新281.4万辆(liàng ),12类家(🔈)电(💟)以旧换新4941.6万台,手机等数码产品购新3785.5万件,家装厨卫“焕新(xīn )”4090.6万件,电动自行车(❄)以(🚬)旧(🈂)换(💚)新超420万台,合计拉动销售超7200亿元。政策实(shí )施以来,一大批外贸外资企业得到了政策的支持,一(yī )大批智能绿色健康时尚(shàng )的消费新产品进入了千家万户,已有超过1.2亿人(rén )次享受到了真金白银的(de )补贴优惠。下一步,商(🔪)务(🏠)部将持续提升消费品以旧换新政策效能,让(ràng )消费者更快更好享受政策红(🦗)利(🐌)。
(🥜) (🕢)一审法院判决确认杨某与某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司不服,提起上诉。二(èr )审法院判决驳回上诉,维持原判。
分红正从业绩的附属决策,逐(zhú )步转变为上市公司治理(lǐ )与市场沟通的重要一环。在制度(🏽)引(🤩)导与市场期待的共同作用下,A股的(de )回报机制正在变得更加清晰、有序,也为(🍼)投(💻)资(👂)者(🐃)提供了新的评估维度(dù )。
关税政策让美国受“内伤”
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