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今年，深圳提出(📊)为小微(🚼)科创(chuà(🚏)ng )企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(💸)发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的(🚱)(de )“零租金(🛅)”的办公(🔈)用地。
5月3日，游客在上海新天地(dì )街头行走。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游(yóu )景点、网红(😉)打卡点(🎩)人流如(🐓)织。中新社记者 殷立勤 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参(🔷)照指导(🐗)性案例(🌎)(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判(🐁)断存在(🌮)“支配性(🥂)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科(🚺)技有限(🎃)(xiàn )公司(🏂)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(⚫)于确立(💧)劳动关(😟)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进(🥈)(jìn )行实(🥘)质审查(🆙)，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理(🐓)，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构(❄)成司机(🛤)主要收(😥)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳(🛣)动(dòng )关(🛄)系。
(🎤)在参观世界技能(néng )博物馆时，与会人员观摩了(le )由民盟盟员余继宏指(🚊)导学生(shēng )参加世界技能大赛精细木工(gōng )项目相关视频。通过展陈与科(🔟)技互动(🔽)，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监(jiān )委公(♊)开通报(🌍)5起违反(🚷)中央八项(xiàng )规定精神典型问题。具体如(rú )下。
典型意义
无理(🥠)(lǐ )由退货服务规范国家标准
二是推动汽车流通消费改革。在开展(🍿)汽车以(⏯)旧换新、满足换新消费需求的基础上，今年一项重点工作就是组织(zhī )开展汽车流通消费改革试点，支(zhī )持有条件的地方在新车、二(èr )手(📋)车、报(🚝)废车、(🔲)汽车后市场(chǎng )等各环节，积极创新、先行(háng )先试；鼓励相关地区优(🍯)化汽(qì )车限购限行措施，更好满足居民汽车购买需求；围绕“高效办成(👡)一件事(🔕)”，建设全国汽车全生命周期信息平台，打通数据孤岛，畅通二手车(chē )消费；支持地方发展汽车改装、房车露营、传统经典车等汽(qì )车后市(🔦)场，发展(🕦)汽车运(🎈)动和(hé )汽车文化，延伸汽车消费链(liàn )条，着力培育汽车消费新增(zēng )量(👥)。
在山东淄博周村古商城，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等精(🔈)彩节目(🔘)中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新推(tuī )出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物(wù )馆”和近30场特色演艺中，沉(chén )浸(🐲)式穿越(🎽)数千年(🏹)闽南时空，体验闽南风情。
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦(📦)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🦑)法》第七(🙌)条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳(🍶)动关系(✉)的(de )本质(😮)特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🚨)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(💚)要服从(😻)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运(yù(🤧)n )输公司(📶)与杨某(🏮)按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(😤)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(😪)某运输(🤝)公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
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