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案例1 企业与网约货车司机之间存在(🐙)用工事实、构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理的，应当(dā(👝)ng )认定存在劳动(dòng )关系——某运(yùn )输公司诉杨某(🤶)(mǒu )劳动争议案
一审法院判决确认杨某与某运输公(🔜)司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审(🦁)法院判决驳回上诉，维持原判。
活动现场。 谈(⏮)起 摄
一个月来，这场风暴正以对各领域的负(🌝)面影响和(hé )其带来的悲观(guān )判断“重塑”美国经济(🤔)，并(bìng )加剧美国政界(jiè )分歧。
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图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社(🚓)发 杭州宋城 供图
第一，参照适用新就业形态(🏌)劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输(🔇)公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货(huò )车(🤥)司机之间存(cún )在用工事实、构成支配性劳(láo )动(🦍)管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系，依法保障网约(🐞)货车司机享受劳动权益。
法院生效裁判认为，本案主(🐑)要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(🦑)险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外(❤)卖骑手阚某办理健康证明(míng )是否属于保单(dān )“特(🐩)别约定”载明的从事“被保险人业务(wù )有关工作”。认(👜)定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经(💌)营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(💉)务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综(🤞)合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条(🍺)规定，从事接触直接(jiē )入口食品工作(zuò )的食品生(🛰)产经(jīng )营人员应当每(měi )年进行健康检(jiǎn )查，取得(📳)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括(❕)餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证(🐨)件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密(🐞)相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另(♊)外(wài )，本案中阚某(mǒu )前往定点医院(yuàn )办证亦是受(✒)某(mǒu )餐饮配送公司(sī )指派。因此，阚某办理健康(kā(🥒)ng )证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(🥃)工作，在(🎙)此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(📋)人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当(🐛)依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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