法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司(🍡)与杨某是否存在劳动关系。《中华(🥛)人民共和国劳动合同法》第(dì )七(🐼)条规定:“用人单位自用工之(zhī(🕯) )日起即与劳动者建立劳动关系(🕍)”,据此,人民法院应当根据用工(gō(🛤)ng )事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🤸)选择该公司绑(bǎng )定,并经公司审(🎈)批。杨某在工作(zuò )过程中需要服(🤭)从某运输公司安排(pái ),某运输公(😋)司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳(👟)动管理行为。杨某对运输(shū )任务(♉)、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某(😹)主要经济(jì )来源。其三,杨某从事(🤲)的是混凝(níng )土运输工作,属于某(🌁)运输公司的(de )业务组成。综上,某运(⛔)输公司与(yǔ )杨某之间存在用工(🏠)事实,构成支(zhī )配性劳动管理,应(🏙)当认定双方存(cún )在劳动关系。
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当(📜)地时间4月30日,美国参议院以50:49的(de )票数,未能通过一项阻止对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。
(♿) 裁判结果及理由
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