陶瓷(cí )砖(板)、墙体材料绿色产品(pǐn )评价国家标准
杨某在某运(👭)输公司从(cóng )事混凝土运输(🏕)工作,双方(fāng )未订立书面劳(🕖)动合同。杨某入职后先通过(😈)微信群接受某运输公司(sī(💌) )派单,后在某平台注册账号(🏹)绑定该公司,由该公司审批通过之后(hòu ),通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按(àn )月向杨某支付运费报酬。杨某与某(👻)运输(shū )公司产生争议,申请(🧥)劳动(dòng )仲裁,请求确认劳动(🧕)关系。劳动仲裁裁决杨某与(🗞)某运输公司存在(zài )劳动关(📃)系。某运输公司不服仲裁裁(🏉)决,诉至法院。
从“零”开始(🥛)
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气,但还有句话讲(jiǎng )“扶上马,还要送一程”,从实验室到生产线,如何打通技术创(chuàng )新与市场应用的(🔙)“最后一(yī )公里”?深圳给出(😒)了答案。一起探秘“会赚钱的(🏳)机器人”是怎样(yàng )炼成的。
(😌) 新就业形态劳动者权益(💉)保障典型案例
第三,妥(🕦)(tuǒ )善审理劳动者执行工作(🌹)任务受到损害案件,案例3“冯某诉某物业(yè )公司身体权纠纷案”,强(qiáng )调人民法院在处理相关案件时应当充分(fèn )考虑新就业形态人员职业(yè )伤害保障的制度功能,确保(👦)案件处理结果与有关试点(😒)制度安排相(xiàng )向而行。依法(🍯)支持劳动者关于第三人承(🏔)担民事赔偿责任的请求,明(❄)确第三人的侵权责任不因(🏦)劳动者获得新就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇而免除或者减轻(qīng ),筑牢职业安全“防护网”。
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