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互联网平台及(jí(💙) )数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变(🏎)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🍣)质。参(cān )照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外(🎄)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🍪)案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🔓)理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务(👵)外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系(🏯)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网(⏪)络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案(📟)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(💀)法服务(wù )和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(💮)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🏑)(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🐂)机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事(🚛)实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通(🎊)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🏟)，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🐡)从事的运输工作是(shì )否属于企业业(yè )务(🥁)有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🚼)成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳(⏬)动(dòng )关系。
南开大学金融发展研究院(🥈)院长田利辉对三里河表示，A股市场分红(hó(🥇)ng )呈现积极变化(huà )，行业龙头公司引领大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公(🏳)司表现亮眼。
关于保险赔(péi )偿金不足(🎈)部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐(💛)平台的骑手基础档案信息(xī )载明其所在的(de )“代(💚)理商”为某物流公司，某物流公司向张某发(📤)放工资等事实，应当认定张(zhāng )某接受某物(😋)流(liú )公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物流公司对(🗾)保险赔偿(cháng )金不足部分向(xiàng )陈某承担赔(😿)偿责任。
在演出市场的带动下，“五一”文(🥝)旅消费预计将持(chí )续走高。平台(tái )数据显示，“五(💕)一”期间，国内最热门的十大旅游目的地分(🌚)别有北京、成都(dōu )、上海、昆明(míng )等地(📍)。 奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游大数据监测，“五一”假期上(shàng )海共接(😩)待游客(kè )1650.06万人次，同比增长1.61%。据统计测算，上(🔥)海地区含吃、住、行、游、购、娱等全(🍋)(quán )要素旅游交易(yì )总金额为201.1亿元，同比增长10.20%。沪(🐱)上宾旅馆客房出租率为73%，同比增长6.5个百分(🚡)点。
下一步，最高人民法院将持续坚持(🍥)新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理(lǐ )念，加强对涉(shè )新(🐋)就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动(👬)出台有关司法解释，做深做实定(dìng )分止争(🔺)，维护(hù )社会和谐稳定。
新就业形态人员职(🎈)业伤害保障试点工作开展以来，劳动(dòng )者(📁)权益保障水(shuǐ )平进一步提高，平台企业经(🛒)营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三(sān )中全会通过的(de )《中共中央(🎿)关于进一步全面深化改革、推进中国式(Ⓜ)现代化的决定》提出，健(jiàn )全灵活就业人(ré(🎥)n )员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一(👑)步，将推动健全新就业形态人(rén )员社保制(⏺)度，扩大新就业形(xíng )态人员职业伤害保障(📹)试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就(🔢)业(yè )形态人员职业(yè )伤害保障待遇与新(🤰)就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充(⚫)分考虑新就业形(xíng )态人员职业伤(shāng )害保(🌀)障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点(➖)制度安排相向而行。
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