法院生效裁判(pàn )认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之(💘)日起即与(yǔ(💦) )劳动者建立(📁)劳动关系”,据(🥟)此,人民法院(🚗)应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的(🤸)法(fǎ )律关系(👽)。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输(shū )公司存在对(🤚)杨某进行扣(⚾)(kòu )罚等劳动(🈺)管理行为。杨(🍧)某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自(zì(🚰) )主决定权。其(🎐)二,某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资,某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上,某运输公司(🗄)与(yǔ )杨某之(🧢)间存在用工(👥)事实,构成支(♓)配性劳动管理,应当认定双(shuāng )方存在劳动关(🔈)系。
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