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(💌) 会议现场。 上海市基督教两会供图
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(🚇) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🈂)了传(chuán )统劳动(dòng )管(🏀)理方(fāng )式，但(dàn )未改变(biàn )劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(🎺)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🍒)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🔐)特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性(🧣)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dò(🏉)ng )关系纠(jiū )纷案”、指(🚥)导(dǎo )性案例(lì )238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司(🥤)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🚐)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🏅)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🐈)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约(yuē(😽) )货车司(sī )机之间(jiā(👞)n )是否存(cún )在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审(🚍)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🔋)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(💑)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🎹)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工(gō(😮)ng )事实、构成支(zhī )配(🌟)性劳(láo )动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
从(🦖)“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题(🕗)？
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图(🥞)为：古韵演绎吸引游客(kè )。中新(xīn )社发 杭(háng )州宋城(chéng ) 供(🗝)图
从“零”开始
视频本站于2025-11-14 07:11:48收藏于/影片特辑。观看内地vip票房，反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。
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