杨某在某运输公司从事混凝土运输(😌)工作,双(🔐)(shuā(🌥)ng )方未订(🤦)(dì(🕥)ng )立书面劳(🛸)动合同。杨(🏙)某入职后先通过微信群接受某运(yùn )输公司派单,后在某平台注册账号绑定该公司,由该公司审(shěn )批通过之后,通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接(jiē )单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(mǒu )支付运费(fèi )报酬。杨某与某运输公司产生争议(⛔),申请劳(🔚)(lá(🚯)o )动仲裁(🐨)(cá(🚜)i ),请求确认(🕷)劳动关系(💄)。劳动仲裁裁决杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决,诉至法院。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与(yǔ )评价等内(nèi )容,适用于采用非现场销售及现场销售方(💘)式购买(👔)商(😲)(shāng )品的(🛶)无(🍟)理由退货(🆑)服务。标准(🐹)的实施有助于进一步规范(fàn )线上线下无理由退货,保护消费者合法权益,营造更加良好(hǎo )的消费环境。
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者(zhě )责任险的(de )保险责任范围,即外卖骑手阚某办理健康证(🥖)明是否(fǒ(🌼)u )属于保(😛)单(🏼)“特别约定(🚒)”载明的从(🤰)事“被保险人业务有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务有关工作”,应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中(zhōng )华人民共和国食品安全法》第四十五条规定,从事(shì )接触直接(jiē )入口(🍅)食品工(👪)作(⛴)的食品生(💡)产经营人(📅)员应当每年(nián )进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作。因此,健康(kāng )证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件,是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关,直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外,本(běn )案中阚某(mǒu )前往定点(🎟)医院办(🏈)证(🧡)亦是受某(🎈)餐饮配送(🎻)公司指(zhǐ(👥) )派。因此,阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作,在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责任险保险责任范围,某保险公司应当依照(zhào )保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
美国最(zuì )大集装箱(xiāng )接收港(🏾)——洛(🥎)杉(🐄)矶港的数(🕵)据显示,预(👘)计5月4日(rì(🍲) )至10日的一周,到港集装箱数量同比下降35.91%。
从“落脚”到(dào )“扎根”如何解好“用人”难题?
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”,“五一”期间将通过上新剧目、增(zēng )加非遗互动场景等,为游客打造全新的文化消费体(tǐ )验。
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