妖精动漫网站剧情简介
基本案情
(♏)基本案情(qíng )
某餐饮配送公司向某(mǒu )保险公司投保(🔵)雇主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每(😈)人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手(shǒu )，雇员1人“阚某”。保单(dā(🎇)n )“特别约定”栏载明，本(🤾)(běn )保单附加个人第三者责任：承保(🍄)对被雇佣人员在本(🛌)保险单有效期内从事本保险(xiǎn )单所载明的被保险人业(📦)务(wù )有关工作时，由于意外或(huò )者疏忽，造成被保险人及(🕷)其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实(📍)际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(zhǐ )派，驾(📛)驶电动自行车前往(🖐)(wǎng )公司定点医院办理健康证明，途中(🚛)与钱某发生碰撞，致(😂)钱某受伤。交警部门认(rèn )定阚某负事故全部责任，钱某无(👁)责。某餐饮配送公(gōng )司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公(🍼)司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某(👯)送餐途中(zhōng )，办理健康证明不属于从(cóng )事“被保险人业务(💫)有关工(gōng )作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围(😖)，拒绝赔偿。某餐饮配(🍠)送公司(sī )诉至法院，请求判令某保(bǎo )险公司在保险责任(😦)范围内(nèi )赔偿7.1万元。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难(💱)题？
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程(🙂)度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳(láo )动管理(🚦)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🥋)徐某申确认劳(láo )动(🏡)关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系(⛰)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🔀)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(🈁)劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某(🤓)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(📤)院(yuàn )关于为稳定就(📘)业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、(🎨)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(😊)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(🎷)网(wǎng )约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用(🏑)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(✍)(chéng )规则等对司机进(🚟)行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价(🌏)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🐐)输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在(😎)用(yòng )工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方(🌧)存在劳动关系。
在北京昌平，“五一”期间举行两(liǎng )场大(🖤)型音乐演出，参与观(👑)(guān )众将达7万多人。节日期间(jiān )，昌平以“一张票根玩转昌平(🖐)”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。
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