互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🏚)方式,但未(wèi )改变劳动(🏢)管理的性质。参照指导(🥈)性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动(🧢)管(guǎn )理是劳动关系的(🚏)本质特征。如(rú )何判断(👣)存在“支配性劳动管理”,可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🎑)(xìng )案例238号“圣某欢诉江(🐘)苏某网络科技有限公(🎀)司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见(😞)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(😵)动(dòng )和社会保障部关(💿)于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认(rèn )定企业与网约货车司机之间是(shì(😮) )否存在劳动关系,应当(🈸)根据用工事实进行实(🧓)质审(shěn )查,综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自(zì )主决(🚝)定运输任务、运输价(🔵)格,劳动报酬是否构成(🦓)司机主要收入来源,司(🍞)机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素,存在用工事实、构成支配(pè(🌔)i )性劳动管理的,依法认(🦇)定双方存在劳动关系(⛔)。
图为:游人和身着古装的表(biǎo )演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
上海市企(qǐ )业走出(🖌)去综合服务平台静安(🤩)服务点揭牌。(静安区新(🍼)闻办供图)
《绿色产(🌁)品评(píng )价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(zhuān )(板)、墙体(🏩)材料绿色产品的评价(🌘)要求与评价方法,重点(🤔)对陶瓷砖(板)、墙体材料等(děng )建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品(pǐn )质属性等方面进行评价。标准的实(🌏)施将带动企业开展相(🕹)关领域技术改造,提升(⭐)(shēng )企业的综合管理和清洁生产水平,引导和推动行(háng )业绿色转型升级。
在北京(jīng )昌平,“五一(🥌)”期间举行两场大型音(💦)乐演出,参(cān )与观众将(📚)达7万多人。节日期间(jiān ),昌平以“一张票根玩转昌平”为主题,打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。
作为民营经济总量连续多(😩)年领跑全国的省份,广(🧜)东的民营企业面临哪(🏥)些发展困境?地方政府如(rú )何精准施策助企纾困?在培育(yù )新质生产力和突破“卡脖子”技术(🕗)方面又有哪些(xiē )创新(👀)举措?带着这些问题(🥡),我(wǒ )们的记者在深圳等地进行了调研采访。
总台(tái )记者 何俊儒:落户深圳要多长时间?最快24分钟。深圳的“人才(🦌)一体化综合服务(wù )平(👀)台”,已经打通公安、教(🔏)育、人社等多个部门(mén )数据。
美国太平洋沿岸的(de )主要港口之一长滩港首席执行官马里奥(🌚)·科德罗(luó )近日表示(😾),目前该港吞吐量正(zhè(🔭)ng )急剧下降,状况比新冠疫情期间还要严重。
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