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2025年“五一(yī )”假日，上海市共接待游(yó(💏)u )客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江(jiāng )景。李佳佳摄
美国太(tài )平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席(🚱)执行官马里奥·科德罗近日(rì )表示，目(🏇)前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠(💏)疫情期间还要严(yán )重。
还有更多长(🕸)期未(wèi )分红的企业实现“破冰”。在拟分红(💵)公(gōng )司名单中，郑州银行、岭(lǐng )南控股(💩)、赛力斯多家公司都是时隔多年(nián )来首次拟定分红预案。以(yǐ )汽(🍐)车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达(🦌)四年“零分红”历史，三季度和全年合计分(🐴)红将超20亿元。
从企业层面看，工商银(🕊)行(háng )1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹(🀄)。建设银行、中国移动、中国石(shí )油等(🆚)数十家公司分红超百(bǎi )亿。
解决企(🎇)业痛点，深圳给出的答(dá )案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把(🦊)整座城市变成创新产品的试验场。但真(🥉)(zhēn )正要让企业心无旁骛搞创新，关键还(🖼)要解决人的问题。降低闯荡(dàng )深圳的“第(😻)一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人(🍶)放心。
此外，受关税政策影响(xiǎng )，美国(🈷)资本支出也在受挫。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🤛)，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导(👓)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🏨)徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要(🕡)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🚏)(zhì )特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管(🐬)理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🐶)238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公(⭐)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🍊)(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和(⏱)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动(🦑)和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有(🐈)关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🎂)动关系，应当根据用工事实进行实质审(🥋)查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩(🍅)规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🔞)自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动(🚆)报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司(🚱)机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🏁)的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
(🍱)塞罗卡强调，由于“来自华盛顿(dùn )的消息(😕)几乎每小时都在变化”，很难预测接下来(😡)会发生什么，“现在的状态是：停下来，观(😰)望”。而从零售角度看，美国目前的(de )库存大(😽)约还能维持六到八(bā )周，之后，“货架将空空如也”。
目前看来，有的上市公司(sī )还提前对未来分红做好安(💠)排，分红频次明显提高。如华力创通公(gō(❗)ng )告称，未来三年内，在当年盈利且累计未(🌳)分配利润为正的情况下(xià )，每年股东现(🍉)金分红比例(lì )不少于可供分配利润的(🎼)10%。
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