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澎湃新闻(wén )记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作(🔚)者霍文静(jìng )、山东大学齐鲁医(🧢)院(yuàn )等信息，显示未能查询到符(🏁)合条件的医师。在国家卫生健康委护士(shì )职业注册信息系统查(chá )询看(📘)到，霍文静取得了山东省卫生健(🐋)康委员会发布的护士执业注册(🧣)，所在医疗机构为山(shān )东大学齐鲁医院。
记者丨原丁
《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱数量(🈚)的(de )减少不仅意味着码头(tóu )工人(🔞)的工作量减少，也意味着对卡车(⬆)运输和仓库工作的需求会减少(shǎo )。如果进口量的下滑(huá )趋势持续，其对(🍺)就业和经济增长的影响将远超(🕧)对港口本身的影响。
一审法(💆)院判决确(què )认杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上(shà(🚽)ng )诉，维持原判。
新就业形态劳(🔬)动者工作时间、工作地点、工(🔟)作内容相对灵活，司法(fǎ )实践中，认定是否属(shǔ )于相关责任保险中约定(😪)的“业务有关工作”，应当依据保险(🛅)合同约定的具体理赔情形，结合(⌛)法律规定、企业(yè )经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(bì )要性及是(💐)否受企业指(zhǐ )派等因素综合考(✳)量。设置雇主责任险、第三者责(⚽)任险等商业保险，目的是分散新就业形(xíng )态劳动者职业伤害和(hé )致第(🕎)三人损害风险，保障劳动者、受(⏰)害人权益。不论劳动者与企业(yè(🎁) )是否建立劳动关系，企业是否参(🎫)加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过(guò )购买雇主责(📡)任险、第(dì )三者责任险等商业(🗄)保险，保障遭受职业伤害的新就(💆)业形态劳动者及(jí )因劳动者执行工作任(rèn )务造成损害的第三人(rén )，及(🏍)时获得医疗救治或者经济补偿(🏰)等，分散平台企业和平台用工合(🚀)(hé )作企业风险，推动新(xīn )业态经(💙)济健康规范发展。
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互联网平(píng )台及数字技(✖)术要素的(de )加入一定程度上改变(🥈)了传统劳动管理方式，但未改变(🥁)劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🤠)判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳(🍉)动关系的本质(zhì )特征。如何判断(📧)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(yǒ(✂)u )限公司诉徐某申确认劳动关系(🍖)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🐷)诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🚩)务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号(👘))第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关(🏁)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出(😈)认定。故此，认定企业与网约货车(👢)司机之间是否存在劳动关系，应(🚱)当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🃏)机能否自(zì )主决定运输任务、(👾)运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成(📼)司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务(wù )有机(🐶)组成部分等要素，存在用工事实(🤫)、构成支配性劳动管理的，依法(♐)认定双方存在劳动(dòng )关系。
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