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案例2 是否属(🕶)于(yú )新就业形态(tài )相关责任保(bǎo )险中的“业务有关工作”，应当依据具体(🍅)理赔情形，结合相关行为对于(yú(🧣) )完成业务工(gōng )作的必要性(xìng )等因素综合审查认定——某餐饮配送公(🛅)司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
该港执行董(🗒)事吉恩·塞罗(👙)卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
典(diǎn )型(🆎)意义
3.崇明区建设(shè )镇原党委书记陈群接受可能影响公正执行公(🚡)务的宴请，收受礼品，不正(zhèng )确履(🍬)行职责(zé )等问题。2016年(nián )至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场(🍢)所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反(🆑)工作纪律，在某(👉)林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森林资(zī )源(🆘)重大损失(shī )和严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违法问题，被开(✈)除党籍、开(kāi )除公职，涉(shè )嫌犯(🔈)罪问题(tí )被移送检察机关依法审查起诉。
值得一提的是，除传统分(🐝)红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能(📒)源拟分红股息(🌎)率高达10.36%，成为煤炭行业中的(de )“黑马”；百亚股份股(gǔ )利支付(🐙)率则高达82.08%，刷新行业纪录。
案例4 新就业形态劳动者执行工作(zuò )任务(🤳)致人损(sǔn )害，相关商(shāng )业保险属(🤫)责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔(📿)付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机(😻)动车交通事故(🕹)责任纠纷(fēn )案
法院(yuàn )生效裁判认(rèn )为，本案主(zhǔ )要(🚜)争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó(🌷) )劳动合同法(fǎ )》第七条规(guī )定：(😁)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🚧)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🛥)系的本质特征(💸)是支(zhī )配性劳动管(guǎn )理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认(〽)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在(🚅)(zài )工作过程中(zhōng )需要服从某运(🧟)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🎰)理行为。杨某对(🐩)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(⛽)公司与杨某(mǒ(🐀)u )按月结算工(gōng )资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有(🕛)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是(shì )混(✅)凝土运输(shū )工作，属于某运输公(🌟)司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(🏚)实，构成支配性(🌱)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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