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《坐便器水效限定(🐣)值及水效等级》(GB 25502—2024)强制(zhì )性国(👆)家标准规定了坐便器的水效(💤)等级、技术要求、试验方(fā(🙃)ng )法、试验装置等，适用于坐便(🍁)器的水效等级检测和评价(jià )。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便(biàn )器行业高质量发展。
案例2
沃尔弗斯强调，美国自(zì )身将承(🚹)担加征关税带来的代价，“这没(🚳)有任何好处”。 南粤之窗(🏦)丨深圳：全链赋能 激活创新(🦗)活力
法院(yuàn )生效裁判认(🔖)为，本案主要争议焦点为某运(✡)输公司与杨某(mǒu )是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关(guān )系”，据此，人民法(🏒)院应当根据用工事实认定企(🐅)业和劳(láo )动者的法律关系。而(🙂)劳动关系的本质特征是支配(🐴)性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某(🗣)运输公司确认杨某在某平台(🥋)注册(cè )的(de )账号须选择该公司(🌙)绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进(jìn )行扣罚等劳动管理行为(🐤)。杨某对运输任务、运输价格(👄)均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某(🏎)运输公司与杨某按月结算工(🐴)(gōng )资，某运输公司确认杨某基(🤪)本每天都有接单，相关运输(shū(🃏) )收入构成杨某主要经济来源(👺)。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双(🔈)方存在劳动关系。
从企业(🔧)层面看，工商银行(háng )1097亿元的大(🔀)手笔分红规模拔得头筹。建设(🛃)银行、中国移动(dòng )、中国石(➰)油等数十家公司分红超百亿(🐓)。
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新就业形态劳动者权益保障典型案例
案(àn )例1
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