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《纽约(🚠)时报》相关报道分析指出，集装箱数量的(de )减少不(🍦)仅意味着码头工人的(de )工作量减少，也意味(😠)着对卡车运输(shū )和仓库工作的需求会减(🤡)少。如果进口量的下滑趋势持续，其对(duì )就业和经济增长的影响将远超对港口本身的影(🙀)响。
第三，妥善审理劳动者执行工作任(🤕)务受到损害案件，案例3“冯某诉某(mǒu )物业公(⛲)司身体权纠纷案”，强调人(rén )民法院在处理相关(🌐)案件时应(yīng )当充分考虑新就业形态人员(❗)职业伤(shāng )害保障的制度功能，确保案件处(⛲)理结果与有关试点制度安排相(xiàng )向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责(🛳)任的请求(qiú )，明确第三人的侵权责任不因(🍹)劳动者获得新就业形态人员职业(yè )伤害(🗼)保障待遇而免除或者减轻，筑(zhù )牢职业安全“防(🔚)护网”。
当地时间4月30日，美国参议院以50:49的(🐌)(de )票数，未能通过一项阻止对全球实施所谓(🦆)“对等关税”的投票(piào )。但其过程耐人寻味。
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互联网(📲)平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度(🕖)上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变(👛)劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪(✉)某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳(🏏)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🎖)是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支(❔)配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(🛄)某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(🕳)动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢(😃)诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🛃)纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就(♍)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(☕)36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立(😢)劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号(🔢))第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网(🤤)约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应(🎳)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行(🐀)劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù(🍬) )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(⛩)收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企(🍗)业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工(🚦)(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法(🤰)认定双方存在劳动关系。
在河南郑州中牟的“只有河南(nán )·戏剧幻城”，“五一”期间将通(😮)过上新剧目、增加非遗互动(dòng )场景等，为(🆓)游客打造全新的文化消费体验。
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