��?�?剧情简介
(♊)裁判结果及理由
4. 陕西省外经贸集团有限公司党委书记(📷)(jì )、董事长(🔵)彭(♑)磊违规收受礼品礼金、接受可能影响公正(zhèng )执行公务的宴请(qǐng )问题。2016年(🐓)春(🍨)节前(qián )至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、(😙)董事长，陕西华山创业有限公司党委(wěi )书记、董事长，陕西省外经贸集(jí )团(🥈)有限公司党委书记、董事长期间，多次收受私营企业主所送(📹)礼(lǐ )品、礼(🕜)金(🎗)、高档白酒等，接受私营企业主安排的宴请(qǐng )，并饮用高档白(bái )酒，费用均(🐺)由(🧤)私(sī )营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察看二年(🚘)、政务撤职处分，按照公司主管(guǎn )等级(正科级)确定(dìng )岗位。
1.东浩(hào )兰生(🖲)(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正(🏸)执(zhí )行公务(🚱)的(🚎)宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹(cáo )炜多次接受私营(yíng )企业主安排(⛳)的(🈺)宴(yàn )请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问(🏠)题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机关依(yī )法审查起(🕧)诉。
5月3日，游客在上海新天地街头一边(biān )看书、一边(biān )享(〰)受户外生活(🚹)。今(🕊)年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅(lǚ )游景(🧕)点(🔡)、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
新就业形态人员职业(🤾)伤害保障试点工作开展以来，劳动者权(quán )益保障水平进一(yī )步提高，平台企(🔋)业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底(dǐ )性。党的二(👫)十届三中全(🎇)会(🔷)通过的《中共中央关于进一(yī )步全面深化改革(gé )、推进中国式现(xiàn )代化(🛂)的(🥑)决定》提出，健(🔯)全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一(😶)步，将推动健全新就业形态人员社(shè )保制度，扩大新(xīn )就业形态人员职业伤(🙆)害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态(🤙)人员职业伤害(🌁)保障待遇与新就(jiù )业形态劳动者损(sǔn )害赔偿案件时，应当充分考虑新就(♏)业(🅰)形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度(🏖)安排相向而行。
《旅(lǚ )游景区雷电灾害(hài )防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标(🔮)准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等(🚆)基础设施雷电(☝)防护、防雷装(zhuāng )置检测以及防雷(léi )击安全标志等作(zuò )出了规范，为旅游(🚒)景(🛬)区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成(🌱)的危害与影响，保障游客(kè )的生命安全。
一方面，体现“投资者为本”理念。近(⛩)年来，官方政策持续引(yǐn )导上市公司提升投资者回报。新“国九(🌏)条”明确要强(qiá(🌎)ng )化上市公司现金(jīn )分红监管，鼓励(lì )公司合理提高分红率。以比亚迪为代(🦗)表(🐤)的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈(🤥)投资者(zhě )。
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是(🌓)否属于雇主责任(rèn )险附加个人第三者责任险的保险责任范(🐘)围，即外卖骑(qí(🛎) )手阚某办理健康(kāng )证明是否属于保(bǎo )单“特别约定”载明的从事“被保险人(🏪)业(💻)务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(fàn )围(😌)、劳动者工种(zhǒng )、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是(🛠)否受企业(yè )指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全(🎊)法(fǎ )》第四十五(✨)条规(guī )定，从事接触直(zhí )接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年(🔔)进(⏫)行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括(kuò )餐饮(🕴)外卖配送人(rén )员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明(💣)与外(wài )卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施(😂)(shī )接单配送行(🥞)为。另外，本案中阚(kàn )某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(😲)此(🥅)，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(guān )工作，在(🧢)此过程(chéng )中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(🏴)任(rèn )范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送(sò(📟)ng )公司保险金。
(🎳) 互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🤗)理(🤢)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(👃)限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(lá(💗)o )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指(zhǐ )导性案(🔂)例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(💓)性(⛄)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最(😇)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第(⭕)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发(🤞)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🕊)劳(🐗)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定(😻)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🔎)，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从(cóng )事的运输工作是(shì )否属(🔑)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🐽)的(🏹)，依法认定双方存在劳动关系。
翟(zhái )磊和上海市商务(wù )委总经济师罗(🤱)志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将(🏔)接待和解答出海企业相关咨询(xún )，为企业提供就(jiù )近便利咨询服务(wù )。
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