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(📴) 《坐便器水效限定(dì(📭)ng )值及水效等级》(GB 25502—2024)强制(😒)性国家标准规定了坐(📑)便器的水效等级、技(🍉)术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的(de )实施将有效提升坐便器节水(shuǐ )技术水平，助力坐便器行业(yè )高质量发展。
共和党经(jīng )济学家、来自美国(🧓)企业研究(jiū )所的迈克(🕊)尔•斯特兰直言，新关(🐂)税将减少而不是增加(📓)制造业职位，还会降低(🤽)制造企业的竞争力。
(🔙) 案例3
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳(🏎)动(dòng )关系”，据此，人民法(🖥)院应(yīng )当根据用工事(🔲)实认定企业和(hé )劳动(🎞)者的法律关系。而劳动(🕹)关系的本质特征是支(🕵)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公(💠)司存在对杨某(mǒu )进行(🥒)扣罚等劳动管理行为(🥢)。杨某对运输任务、运(🙋)输价格(gé )均不具有自(🧙)主决定权。其二，某运输(🐩)公司与杨某按月结算(🕵)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输(🤒)(shū )公司与杨某之间存(🕊)在用工事(shì )实，构成支(💟)配性劳动管理，应当认(🎆)定双方存在劳动关系(🎵)。
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案例1 企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议(🧣)案
基本(běn )案情
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