��?칫�??�剧情简介
互联网平台(tái )及数字技术要素(🐸)的加入一定程度(dù )上改变了传(chuán )统(🔏)劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🥛)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🏦)外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存(🈯)在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导(💟)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🔔)诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、(🥉)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(✅)科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🌎)”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(❗)劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部(🌌)发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🏂)(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是(🍅)否存在劳动关系，应当根据用工事实(🕉)进行实质审查，综合考量企业是否通(🕒)过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主(😗)要(yào )收入来源，司机从事的运输工作(🤘)(zuò )是否属于企业业务有机组成部分(🏻)(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配(🕗)性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🆚)动关系。
某餐饮配送公司向某保(💺)险公司投保雇(gù )主责任险，被保险人为某餐饮配(pèi )送公司，保险金额(每人限额)65万元(yuán )，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(ré(🐆)n )“阚某”。保单“特别约定”栏(lán )载明，本保单(🆖)附加个人第三者责(zé )任：承保对被(⚫)雇佣人员在本保险单有效期内从事(😤)本保险单所载明的被保险人业务有(📤)关工作时，由于意外或者疏忽，造成被(💓)(bèi )保险人及其雇员以外的第三者人(rén )身伤亡或者财产损失的直接实际(jì )损失，保障限额40万元。阚某经某(mǒu )餐饮配送(➕)公司指派，驾驶电动自(zì )行车前往公(➿)司定点医院办理健康(kāng )证明，途中与(📚)钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门(🏢)认定阚某负事故全部责任，钱某无责(🔵)。某餐饮配送公司实际赔偿钱某(mǒu )7.1万(🎡)元后，向某保险公司申请理赔(péi )。某保险公司认为，该交通事故(gù )未发生在阚某送餐途中，办理健(jiàn )康证明不属于从事(💊)“被保险人业(yè )务有关工作”，该交通事(🐷)故赔偿(cháng )责任不属于保险责任范围(🤚)，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院(✒)，请求判令某保险公司在保险责任范(🥁)围内赔偿7.1万元。
港口卡车运输协(📘)会首席执行官马(mǎ )特·施拉普表示，关税政策若继(jì )续下去，将严重影响整个物流行(háng )业，“卡车公司将失去业务，仓(cā(🚭)ng )库也没有存储业务，甚至连码头(tóu )装(📍)卸工也没有那么多工作了”。
5月3日(👿)，游客在上海新天地街头品尝美食。今(⚾)年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(🗂)(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点(diǎ(🎋)n )、网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
图为：古韵演(yǎn )绎吸引不(🤖)少游客。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
(🌻) 企业与网约货车司(sī )机之间存在(🔫)用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理(🎟)的，应当认定存在劳动关系——某运(🈯)输公司诉杨某劳动争议案
4月25日(🔧)召开的中央政治局会议特别提出“四(🐟)个(gè )稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是(shì )中央首次(🥅)将“稳企业”明确列入(rù )经济工作重点(🎷)。
视频本站于2025-11-17 08:11:12收藏于/影片特辑。观看内地vip票房，反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。
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