案例3
裁判(🧚)结果及理由
图(✍)为:古韵演绎吸引(⛹)游客。中新社发 杭州宋城 供图
裁判结果及理由
法(fǎ )院生效裁判认为,本案(àn )主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位(🏽)自用工之日起即与(🐽)劳动者建立劳动关(✍)系”,据此,人民法院应(💜)当根据用工事实认(🚩)定企业和劳动者的(💾)法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定,并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某(🌙)运输公司存在对杨(🤡)某进行扣罚等劳动(🛷)管理行为。杨某对运(♉)输任务、运输价格(🌉)均不具有自主决定(👸)权。其二,某运(yùn )输公司与杨某按月结算(suàn )工资,某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单(dān ),相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三(sān ),杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作,属于某(🛑)运输公司的业务组(👫)成。综上,某运输公司(😮)与杨某之间存在用(😝)工事实,构成支配性(🐊)劳动管理,应当认定(🚯)双方存在劳动关系(🌘)。
还有更多长期未分红的(de )企业实现“破冰”。在(zài )拟分红公司名单中,郑(zhèng )州银行、岭南控股、赛(sài )力斯多家公司都是时隔(gé )多年来首次拟定分红预(yù )案。以汽车巨头赛力斯为例,其(🤸)在2024年终结了长达四(🈵)年“零分红”历史,三季(🚧)度和全年合计分红(🎦)将超20亿元。
此外(😊),港口运输业也受到(🍥)冲击。
本次研讨会以“上海(hǎi )如何继承发扬三自爱国(guó )运动发祥地精神”为主(zhǔ )题。上海市宗教学会副(fù )会长兼秘书长、上海社(shè )会科学院宗教研究所当(dāng )代宗教研究室主任黄海波从早期基督教(✋)本色运动的成就与(📶)困境、中国基督徒(🎖)的自立实践及其局(💵)限、上海基督徒在(🐮)近代民族复兴中的(📘)觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实(shí )践四个方面,探讨中国(guó )教会如何实现从“外来(lái )宗教”到“中国基督教(jiāo )”历史跨越的脉络,从(cóng )而在历史纵向的视野中(zhōng )认识今日上海教会基督教中国化实践的(✒)历史意义。
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