在北京昌(chāng )平,“五一”期间举行两(⛲)场大型音乐(🃏)演出,参与观众将达7万多人。节日期间,昌(chāng )平以“一张(🚵)票根玩转(zhuǎn )昌平”为主题,打造“音(yīn )乐+文旅”的沉浸式体(🅾)验。
法院(🚯)生效裁判认为,《中(zhōng )华人民共和国保险法(fǎ )》第六十五条规定,“保(bǎ(💪)o )险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害(🚽),可以(yǐ )依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第(🐬)三者赔偿保(🏕)险金。”“责任保险是(shì )指以被保险人对第三(sān )者依法(🥨)应负的赔偿责任为(wéi )保险标的的保险。”某物流公司投(🛸)保的雇主责(👆)任险所包(bāo )括的“个人责任保险(xiǎn )”,保障范围是骑手造成(chéng )的第三者损失,以骑手或其用工单位等被保险人对第三(sā(⏰)n )者依法应负的赔偿责任为保险标的,属于明确的财产(📛)保险中责任(🛀)保险类别。依据(jù )前述规定,保险人可(kě )以直接向该(❎)第三者赔偿保(bǎo )险金。从减轻各方当事人诉累、发挥(🛡)保险化解社(😸)会矛盾(dùn )纠纷功能考虑,判令某保险公司在本案中直接(jiē )向陈某赔偿保险金。
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案例(lì(🔕) )2
案例2
互联网平台及数字技术要素的加入一(😏)定程度上改(🌿)变了传统劳动管理(lǐ )方式,但未改变劳动(dòng )管理的(🍔)性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(💮)诉徐某申确(🎙)认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指(😌)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(♐)劳动关系纠(🙊)纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(➰)(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(💛)于(yú )为稳定(🍀)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社(💭)部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网(⛽)约货车(chē )司(🚐)机之间是否存在劳(láo )动关系,应当根据用工事(shì )实(👂)进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🙆)(zé )等对司机(🏆)进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源,司机从(🤫)事的运输工(🌴)作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实(shí )、(🧓)构成支配性劳动管(guǎn )理的,依法认定双方存在(zài )劳(🚑)动关系。
当天,中国电气装备集团有限公司发起(qǐ(🔞) )出海企业联(📌)盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海生态,推动中国优势产业深度(dù )融入全球价值(🌕)链”为宗旨(zhǐ(🚙) ),计划通过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交(jiāo )流平台(🌂)、加强与全球(qiú )服务商的联动等方式,推(tuī )动企业(🧡)从“单打独斗”向“集群出海”转型。
斯洛(luò )称,五月,数以(💂)千计的美国(😋)企业,无论规模大小都将面临库存补货的压力,消费者很快将面对货架空(kōng )置与物价飙升的双重困境(jì(🥚)ng )。
从美国(🍜)国内经济层面分析,关税政策导致企业推(tuī )迟投资决策,也导致(zhì(🛑) )消费者信心急剧下滑,民(mín )众对美国经济陷入衰退(🎩)的担心日益增加。
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