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“全球服务商‘新出(chū )海(🎆)学院’”揭牌。该学院由103家全球(qiú )服务商(😭)联合浙江大学、复旦大学等(děng )知名(🚒)高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目(☕)等多样化的培养方式，为企业(yè )家拓(🤯)展出海知识图谱；在出海浪潮(cháo )中，为企业培养具备国际视野、熟(shú )悉海(📻)外市场规则的企业家。今年，该学院计(🌙)划发起10场主题课程和50场出(chū )海系列活(⛹)动。
在美国国内，农(nóng )业、医药业(👨)、航运业、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者(🍕)大量抛售美股，从业者忧(yōu )心忡忡，消(😣)费者怨声一片。
下(xià )载论文后看到，论文的资料与方法(fǎ )中介绍称：“选(🆘)取本院2015年4月-2016年4月收(shōu )治的接受手术(🗂)治疗的子宫肌瘤患者(zhě )80例，分为观察组(🧑)和对照组，每组40例(lì )。对照组患者中，男(🕞)27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部(🖼)(bù )分，则称“子宫肌瘤是女性常见的(de )良(🤧)性肿瘤之一”。
法院生效裁(cái )判认为，某物业公司在操作电动门(mén )时未能(😔)为冯某安全通过留下足够时(shí )间，致(🔲)冯某通过时受伤，对损害发(fā )生承担主(🐖)要责任，冯某自身存在未安全操控电(🆚)动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障(zhàng )部等十部(🏋)门《关于开展新就业形态(tài )就业人员(🏆)职业伤害保障试点工作的(de )通知》及《上海市新就业形态就业(yè )人员职业伤害(⛑)保障试点实施办法》等规定，冯某系提(🏤)供外卖配送劳动(dòng )并获得报酬的新就(🗺)业形态人员，其在工作期间受伤，被认(🚿)定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责(😑)任，属于第(dì )三人侵权损害赔偿范畴(💖)，该两种制(zhì )度的特点和功能不同。冯某已获得(dé )的职业伤害保障待遇赔偿(⬆)项目为一(yī )次性伤残补助金及鉴定(🙈)检测费，系(xì )其基于该市某区劳动能力(🧦)鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残(🧙)程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(zhǔ )张残疾赔偿金等，该(🏁)项侵权赔偿责(zé )任不因冯某已获得(🍲)职业伤害保障待(dài )遇而减轻或者免除。综上，依法判(pàn )定某物业公司承担冯(😻)某损害相应比(bǐ )例的赔偿责任，其余(🎛)部分由冯某自(zì )行承担。
编辑丨林(😧)维
互联网平台及数字技术要素(🥋)的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性(🤝)质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(🤽)外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(🔺)系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管(🖊)理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判(😹)断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指(🍊)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🚐)司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网(😁)络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠(🔢)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(☔)提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发(🛄)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🃏)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(😢)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🎥)，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实(shí(🕸) )进行实质审查，综合考量企业是否(fǒ(🌙)u )通过制定奖惩规则等对司机进行劳(lá(🚍)o )动管理，司机能否自主决定运输任(rè(🕣)n )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(➕)是否属于企业业务有机组成部分等(💍)(děng )要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳(lá(🥨)o )动关系。
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