?Ϻ?av剧情简介
案例3 劳动者(zhě )获得新就(🍭)业(yè )形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(zé )任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
去年(👎)，深圳(zhèn )全市新登(🥓)记经营主体(tǐ )就(🗒)有56.2万户，平均每月(🎈)新增经营主体近(🚟)5万户，创业密度居(🚌)(jū )全国大中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。
参照《最高人民法院(yuàn )关于审理人(ré(📐)n )身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参(cān )加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受(shò(📟)u )人身损害，劳动者(😄)或(huò )者其近亲属(🥔)向人民法院起诉(😾)请求用人单位承(📅)担民事赔偿(cháng )责(🥚)任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人(rén )侵权造成劳(láo )动(🌪)者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人(rén )民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障(🌊)统筹的劳动者(zhě(🍽) )，因执行工作任务(🐮)受到损害的，按相(👶)关职业伤害保障(😸)试(shì )点规定处理(🍐)；因企业(yè )以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人(rén )承担民事赔(péi )偿责(🦕)任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性(xìng )伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受(📀)到损害无法(fǎ )用(🈷)金钱衡量的赔偿(📥)项目，不能以受害(💩)人获得一次性伤(🕘)残(cán )补助金减轻(🥀)或者免除(chú )第三人应承担的残疾赔偿金。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(🍉)立劳动(dòng )关系”，据(🎉)此，人民法院应当(📳)根据用工事实认(😻)定企业和(hé )劳动(➕)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进(💵)行扣罚等劳动管(🚚)理行为。杨某对运(📍)输任务、运输价(👸)格(gé )均不具有自(😜)主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(🌶)(shū )公司与杨某之(🔥)间存在用工事实(📹)，构成支配性劳动(📱)管理，应当认定双(😂)方存在劳(láo )动关(👘)系。
同日，记者多次联系该论文曾发布的《实(shí )用妇科内分泌》电子(zǐ )杂志的出版社中国医疗科技出版社，截至发稿电话未能(néng )接通。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
政经人士(shì )眼中的(🕢)“国家灾难”
值(❎)得一提的是，除传(🕑)统分红“大户”外，部(🧞)分企业(yè )分红力(🙄)度也远超市场预(🎛)期。如冀中能源拟分红股息率高(gāo )达10.36%，成为煤炭行业中(zhōng )的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪(jì )录。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和(⬇)国劳动合同法》第(📏)七条规(guī )定：“用(🛏)人单位自用(yòng )工(🔫)之日起即与劳动(📴)者建立劳动关系(🎦)”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(😃)在工作过程中(zhō(🔙)ng )需要服从某运输(📪)公司(sī )安排，某运(👞)输公司存在对杨(🔐)某进行扣罚等劳(🎛)动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(🈷)土运输(shū )工作，属(❣)于某运输公(gōng )司(🍞)的业务组成。综上(🦋)，某运输公司与杨(🏧)某之间存在用工(🎻)(gōng )事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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