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典(diǎn )型意义
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(xìng )国(guó )家标准规定了坐便器的水效等级(🌷)、技术要求(🥇)、试验方法(✝)(fǎ )、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标(biāo )准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器(qì(👗) )行(háng )业高质(📧)量发展。
(🔳)下一步，最高人民法院将持续坚持(chí )新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促(cù )共进理念，加强对涉新就业形态(🎎)民事纠纷案(⛹)件的审判指(💸)(zhǐ )导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社(shè )会和谐稳定。
案例1
关于保险赔偿金不足部分的(de )赔(pé(🐮)i )偿义务主体(💭)。根据张某(mǒ(🧟)u )在某订餐平台的骑手基础档案信(xìn )息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向(xiàng )张某发放工资等事实，应当认定张某接(🍗)受某物流公(✝)司劳(láo )动管(🧘)理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务(wù )；某物流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责(zé )任(💭)(rèn )。
活动(🎶)现场。 谈起(🍣) 摄
在深圳北站出站口，醒(xǐng )目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来(lái )求职大学生提供的各项住房支持：包(⛄)括短租(🔍)服务(❣)、租房(fáng )折(💦)扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高(gāo )铁的求职者。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点(diǎn )为某运(👀)输公司与杨(⏱)某是否存在(🕠)劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(💘)据(jù )用工事(🐀)实认定企业(🌊)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确(què )认杨某在某平台注(🎼)册的账号须(😋)选择该公司(💠)绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì(🔶) )运输任务、(🕖)运输价格均(🈲)不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天(tiān )都有接单，相关运输收(🤩)入构成杨某(⏬)主要经济来(🙎)源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性(💝)劳动管理，应(🐚)当认定双方(🚦)存在劳动关系。
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