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在(zài )深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍(bià(🌇)n )面临一个问题：缺少实际应用场景(🐽)的验证。研发方向容易偏离市(shì )场需(🔭)求，技术改(🥑)进也缺乏有效数据支撑。今(❎)(jīn )年3月初，深圳宣布开放30个国资场景(☝)给人工智(zhì )能方面的企业，已经帮助(🔦)109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的(de )第三天，就得到了通知。
今年，深圳提(tí )出为小微科创(🍍)企业提供“低成本、高品质”的办公空(🈶)间，各区都(dōu )有新动作。宝安区，最新发(💋)布了17800平方(✏)米的无(wú )忧空间和390多个梦(🍦)想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零(👑)租金”的办公用地。
5. 西北有(yǒu )色地(💊)质矿业集团有限公司原党委委员杨开鹏(péng )违规公款购买土特产、超标准乘坐交通工具(jù )等问题。2014年4月至2022年11月，杨开(🔽)鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公(✌)司(sī )党支部书记、总经理，党委书记(🗳)、董事长，西北有色地质矿业集团有(🎻)限公司党委委员期(qī )间，违规使用公(🚔)款购买香烟，违规审批以虚(xū )列费用(🕷)的方式购买高档酒水、土特产，用于(yú )企业接待；报销超标准乘坐高铁商务座、一(yī )等座和超标准住宿费用；出(🦉)差期间擅自改变线路，绕道广西桂林(🎟)(lín )办理私事，且违规报销交通费用，杨(🌪)开鹏被(bèi )给予党内警告处分。
典(🚏)型意义
目录(lù )
法院生效裁(🧓)判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运(🉑)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(🖥)立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根(🆓)据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的(🛥)法律关系。而劳动关系的本质特征是(💭)支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运(⚪)输公司确(què )认杨某在某平台注册的(👖)账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(📀)行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运(👋)输任务、运输价格均不具(jù )有自主(👟)决定权。其二，某运输公司与杨某按(à(🤢)n )月结算工资，某运输公司确认杨某基(🌨)本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构(🗄)成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(🐂)之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳(💕)动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关(😓)系。
外卖骑手冯某骑(qí )行电动自(🐓)行车进入上海市某小区时，左手持(chí(🔼) )手机放在车把上，通过进出口处被正(🌅)在关闭(bì )的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院(yuàn )诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上(😆)海市某区人力资源社会保障局作出(⛵)职业伤(shāng )害确认结论书，载明：冯某(🚉)受到的事故伤害(hài )，符合《新就业形态(🏚)就业人员职业伤害保障(zhàng )办法(试行(🚶))》第十条第一款第一项、《上海市(shì )新(🐸)就业形态就业人员职业伤害保障试点实施(shī )办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围(wéi )，现予以(🚇)确认为职业伤害。冯某伤情经上海市(🌵)(shì )某区劳动能力鉴定委员会鉴定为(🎋)因工致残程(chéng )度十级。上海市社会保(😮)险事业管理中心核定(dìng )冯某鉴定检(💮)测费、一次性伤残补助金，由某(mǒu )保(⛳)险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保(bǎo )障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残(cán )疾(jí )赔偿金等。
(🖌) 编辑丨林维
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在(🏺)深圳(zhèn )宝安机场的国际货站，一家机(🍞)器人企业正在(zài )调试他们的机器手(💈)，测试这款机器手产品是(shì )否可以在机场货物分拣场景中使用。
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