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从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
1.东浩(hào )兰生(集团)有限公司原(🐋)党委书记、董事(🈲)长曹炜接受可能(🔤)影响公正执行公(✒)务的宴请，收受礼(🐉)品礼(lǐ )金等问(wè(🥚)n )题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼(lǐ )金。曹(cáo )炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察(chá )机关依(yī )法审查起诉。
在美国国(🌵)内，农业、医药业(🐩)、航运业、服装(🚱)业、零售业等诸(🔖)多行业都遭受(shò(🐒)u )关税政(zhèng )策巨大(🙇)冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片。
从“大(dà )象起舞(wǔ )”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的(de )信号。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在(🎊)劳动关系。某运输(🅿)公司不服，提起上(👇)诉。二审(shěn )法院判(🏬)(pàn )决驳回上诉，维(🎖)持原判。
农产(👜)品一直是美国的优势出口产品，但由于关税战，一(yī )些小农(nóng )场已是风雨飘摇。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办(bàn )公空间(jiān )，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多(🐷)个梦想卡座，向入(🥅)驻企业提(tí )供3—(😄)12个(gè )月的“零租金(🏚)”的办公用地。
(🦀)互联网平台及数(⛺)字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(💏)本质特征。如(rú )何(🍮)判断(duàn )存在“支配(⏳)性劳动管理”，可以(🕴)参照指导性案例(🐉)237号“郎溪某服务外(🍿)包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🎒)(dòng )和社会(huì )保障(🔽)部(bù )关于确立劳(✡)动关系有关事项(🏬)的通知》(劳社部发(🎍)〔2005〕12号)第一条等(🏳)作出认定。故此，认(👭)定(dìng )企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🥚)，劳动报(bào )酬是否(📨)构成司机主要收(🐜)入来源，司机从事(🔘)的运输工作是否(🌎)属于企业业务有(♟)机组成部分等要(🐛)素(sù )，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
图为：古韵演(yǎn )绎吸引(yǐn )游客。中新社发 杭州宋城 供图
视频本站于2025-11-19 07:11:07收藏于/影片特辑。观看内地vip票房，反派角色合作好看特效故事中心展开制作。特别提醒如果您对影片有自己的看法请留言弹幕评论。
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