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互联网平(💾)台及数字技术要素的加入(rù )一定程(🥁)度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(🍁)(sù )徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁(⛵)判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🍧)的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🔶)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🐜)某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确(🆑)认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司(🔴)确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民(🌯)法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服(⬜)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🚣)《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🏧)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(😒))第一条等作出认定。故此，认定企业与(🥣)(yǔ )网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审(shě(🏌)n )查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖(🧤)惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司(🦊)机能否自主决定运输任务、运输价(⏩)格，劳动报酬是否构成司机主要收入(📌)来源，司机从事的运输工作是否属于(🆘)企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
在(🙀)参观世界技能博物(wù )馆时，与会人员(🥏)观摩了(le )由民盟盟员余继宏指导学生(🧢)参加世界技能大赛精细木工项目相(⚫)关视频。通过展陈与科技互动，与会人(🗳)员沉浸式感受了技能文化的深厚底(🍱)蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国家监委(wěi )网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通(tōng )报5起违反中央(👳)八项规定(dìng )精神典型问题。具体如(rú(😼) )下。
盛秋平表示，下一步将坚决贯(🉐)彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚(🎎)定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策(🛏)措施，推出细化举措，进一步增强消费(🌠)对经济增长(zhǎng )的拉动作用，以强大国(guó )内市场更好应对外部风(fēng )险挑战。重点介绍以下(xià )四方面举措。
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