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案例2 是否(fǒu )属于新就业形态(tài )相关责任保险中的“业(yè )务有关工作”，应当依据(🔵)具体理(🍎)赔情形(👳)(xíng )，结合相(🌖)关行为(🛀)(wéi )对于(🍪)完成业(😐)务工作的必要性等因素综合(hé )审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
拉罗科：“进入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比如快时(shí )尚产品、比如亚马逊上(shàng )的商品。原因在(zài )于，小企业没办(🉑)法提前(🌍)(qián )大量进(🦅)货、囤(💙)货(huò )。美(🆖)国七月(👒)份的‘开学季’是一个关键(jiàn )节点，父母开始给孩子购买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”
密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指(zhǐ )出，关税政策如果继续(xù )下去，将给美国(guó )经济带来一个充满不(🕜)确(què )定(👬)性的未来(👿)，也(yě )将(👠)全方位(⛱)地改变(🔸)美国人的经济生活。
无理由退货服务规范国家标准
沃(wò )尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对(duì )所有国家的所有(yǒu )商品——这就意味着你(nǐ(🕘) )生活的(🦈)每个方面(🐢)(miàn )都将(⛔)受到影(📍)响。”
(📏)图为：(🛁)众多游客(kè )参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案(à(🦀)n )”裁判要(⬅)点，支(zhī )配性劳动(🐦)管理是(😪)劳动关(🎖)系的本(🛥)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服(🍬)务(wù )和(♟)保障的意见》(法发(🐰)〔2022〕36号(🦑))第7条、(🙉)《劳(láo )动(➖)和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司(📥)机能否(🚝)自主决定运输任(🌆)务、运(🖕)输价格(👵)(gé )，劳动(🐽)报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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