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事实上，零售和日用(yòng )品市场早已响起警钟。
一审法院判决某(mǒu )保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发(💣)生法律效力(🤔)。
本次研(🖍)讨(tǎo )会以“上(🍈)海如何继承(🐇)发扬(yáng )三自(🤬)爱国运(🦊)动发祥(xiáng )地精神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主任黄海波(bō )从早期基督教本色运动的成就与困境、中国(guó )基督徒的自立实践及其局限、上海基督徒在(zài )近代民族复(🕖)兴中的觉醒(🆕)与贡献、三(❎)自爱国运(yù(🤫)n )动的全面实(💁)践四个方面(🚝)，探讨中(🚰)国教会如何(hé )实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会基督教(jiāo )中国化实践的历史意义。
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互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳(🚑)动管理方式(🔝)，但(dàn )未改变(🐗)劳动管理的(📌)性质。参照指(🏯)导性案(💞)例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(👽)导(dǎo )性案例(🤴)238号“圣某欢诉(🏦)江苏某网络(🔯)科技有限公(♐)(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是(🏼)否存在劳动(⛪)关系，应当根(📺)据用工事实(🥓)进行(háng )实质(👃)审查，综合考(🥕)量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配(🆑)性劳动管理(🦂)的，依法认定(😃)双方存在劳(🗡)动关(guān )系。
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